ROBBIN HOODS

VALORES  DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES

EJEMPLOS

1.

En el caso de  Nike, luego de leer y analizar detenidamente, la mundialmente conocida marca Nike  hoy en dia tiene  valores como la  honestidad, el respeto , la justicia e  igualdad, esto quiere decir que tuvieron tratos inhumanos con sus empleados en el caso  es realmente alarmante que fueran unos de los primeros en la explotación infantil y que la globalización haya hecho un cambio tan significativos ya que esta información no hubiera salido a la luz lo que ocasiono un gran impacto social, ellos nunca hubieran mejorado sus practicas laborales.

Responsabilidad Social, Renovó su código de ética

1. Respetar los derechos de todos los empleados, incluyendo el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva.

2. Procurar el mínimo impacto sobre el medio ambiente.

3. Asegurar un lugar de trabajo seguro y saludable.

4. Contribuir a la salud y el bienestar de todos los empleados.

Los consumidores y ONGs vieron con buenos ojos esta ini

Nike renovó su código de conducta donde especificaba sus principios empresariales y ratificaba sus serios propósitos de perfeccionamiento

Justicia e Igualdad lo que ayudo a que su marca se mejor vista, creo ONGs  para los niños de diferentes partes del mundo.

2.  Chevron, se enriquecio injustificadamente , usando prácticas que nadie hubiera aceptado en su país de origen y que sabía que eran dañinas, por lo leido se pretende  dar la impresión de que está en la vanguardia de  reforma medioambiental y con un comportamiento responsable socialmente, entres los que destaco:

El valor de diversidad.

Alto desempeño

Integridad y confianza

Responsbilidad  Social, Chevron difundio la responsabilidad de la contaminación de la empresa y fundamento que sus valores los distingue de sus competencias,   para ello se tomo la  acción respetando “ las leyes y derechos universales” para el beneficio de ellos , pero no del todo porque ante lo sucedido esta empresa tuvo enriquecimiento injustificado e ilícito y hoy en dia  sigue con los problemas medioambientales porque no llegaron a recuperar del todo la zona afectada.

Diversidad. respetan las culturas en las cuales trabajan, valoran y demuestran  el respecto por la unicidad de individuos y las perspectivas y los talentos variados que proporcionan

3.  La empresa Exxon, tuvo falta de ética y compromiso social.

Pero  a lo largo de transformación se logro el valor de la confianza, seguridad, responsabilidad social.

Responsabilidad Social, Tras el derrame, Exxon, propietaria del petrolero y una de las principales empresas de oro negro de EE UU, fue obligada a hacerse cargo de la limpieza de la zona, lo que derivo a un gasto de la empresa, en el programa de recuperación a la vez esto le permitió limpiar  su nombre.

Confianza.   Respetan y nos apoyan, la confianza de nuestros colegas y socios, el asociarse con otras organizaciones y tener un plan te contingencia les permitió recuperar la confianza de la gente.