RRHH. Gestión de los Flujos de Trabajo

Temas vistos en clase:

1. Gestión de los Flujos de Trabajo

2. Análisis del Puesto de Trabajo

Resumen o esquema  de contenidos tratados en clase:

Como se relacionan las personas entre sí, se espera que se comuniquen y sean más avispados a las necesidades de los demás.

Dentro de las necesidades que se deben hacer es un FODA como personas para ver que es lo que debemos mejorar para poder dar la talla en cualquier tipo de empresa a la que se desee llegar.

Estructura Organizativa

1. Burocrática
2. Plana
3. Sin Fronteras

Se debe hacer un análisis de flujo que tenga cada uno de los procesos para mejorar y dar mas agilidad al proyecto que se esté haciendo ya que sin un debido proceso no se concluye.

Se busca en cualquier trabajo un equipo o trabajo en equipo para poder separar o distribuir las responsabilidades, viendo que se debe trabajar con un objetivo común e igual responsabilidades de las personas.

Si vemos un trabajo individual de debe hacer la motivación una vivir día a día ya que si se hace la persona se va a sentir apoyada y que alguien tenga atención por el personal ya que es necesario para el apoyo organizacional para las empresas, se cree que es necesaria para mejorar el ambiente laboral tanto dentro o fuera del lugar de trabajo.

Los factores deben ser una gran parte de la motivación debemos notar que dentro de las motivaciones no entra el salario ya que es un incentivo que se da por ejercer su trabajo.

Dentro del análisis de tareas mostramos cual será el proceso, como será la estructura organizativa, estrategia empresarial donde debemos organizar el trabajo y tareas que se deben desempeñar dentro de este punto, dentro de todos los procesos y diseños de cada puesto.

Se debe hacer el trabajo lo mas simple y ameno con el fin de agilizar las necesidades del puesto, debemos recopilar alguna información sobre el puesto debemos hacer entrevistas, observaciones y cuestionarios.

En la descripción del puesto se contempla en el contrato de cuáles serán sus responsabilidades y obligaciones se le obliga al jefe o persona que genera el contrato deberá darle una copia a la persona que este contratando para que el subalterno sepa cuáles son sus obligaciones y derechos.

Siempre se debe tener un grado de confiabilidad sobre los temas más delicados que se tratan dentro de la empresa, se debe proteger la integridad y seguridad de los empleados y personas que estén dentro de la entidad.

Actividades

Preguntas

¿Qué aprendiste o practicaste?

Las actividades de motivación dentro de las empresas nos enseñan como algunas compañías muestran a sus colaboradores como personas importantes

¿Cómo lo aplicarías a tu carrera profesional?

Me gusta aprender este tema para poder para desarrollarlo en todo el tema me gusta el área de motivación ya que eso genera que los empleados deseen y hagan mejor su trabajo.

Comentario Personal

Me gusta aprender cada día de esta área ya que es lo que mas deseo, poder desempeñar mi trabajo en esta área