RRHH. Salud Organizacional

MATRIZ DE ESTRUCTURA TEMÁTICA

TEMA SELECCIONADO

Salud Organizacional

ESTRUCTURA TEMÁTICA

Es un ejemplo

1. Riesgos ocupacionales

1.1 La prevención de riesgos

1.2 Disminuir las lesiones y daños a la salud

1.3 Mejorar las condiciones de los trabajadores

1. Factores que afectan en el ámbito laboral.

1.1 Ambiente físico

1.2Ambiente psicosocial

1.3 Recursos de protección personal.

1.4 Participación de la empresa en la comunidad

1. La salud Organizacional en el Perú: retos tras la    pandemia

               1.1 Mayor afectación de Salud Organizacional en            

                empresas informales

N° FUENTES

TIPO DE PUBLICACIÓN

SUBTEMA (S)de la estructura temática

INFORMACIÓN SELECCIONADA

(citas textuales y/o paráfrasis según estilo APA)

REFERENCIAS (Estilo APA)

FUENTE 1

LIBRO

• La prevención de riesgos

En la creación y mantenimiento de un “clima” de seguridad (FERNANDEZ ZAPICO , IGLESIAS PASTRANA, LLANEZA , LLANEZA ALVAREZ, & FERNÁNDEZ MUÑIZ, 2006)

cuyo sentido es mucho más psicosocial y globalizador que la pura prevención y gestión de los riesgos

(FERNANDEZ ZAPICO , IGLESIAS PASTRANA, LLANEZA , LLANEZA ALVAREZ, & FERNÁNDEZ MUÑIZ, 2006)

FUENTE 2

LIBRO

Factores que afectan en el ámbito laboral.

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SST)

FUENTE 3

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

Factores que afectan en el ámbito laboral.

Un clima laboral distendido va a tener resultados positivos para la salud de la organización. Sin embargo, un clima laboral ríspido, con recursos humanos presionados por un ambiente laboral negativo sin dudas va a tener repercusiones negativas en la salud organizacional.

(Coyuntura Económica , 2010)

FUENTE 4

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN

Recursos de protección personal.

El bienestar de los trabajadores es un imperativo categórico para las organizaciones tanto por razones éticas como por razones de competitividad.

Salanova, M. (2008)

 (Grueso Hinestroza, Rey Sarmiento, González Rodríguez, Ardila Becerra, & Pineda Castro, 2013)