Análisis: El Clima Organización Y Salud Ocupacional.

El clima organizacional afecta el tema de salud ocupacional de manera directa. Partiendo de uno de los componentes del clima organizacional como es el ambiente físico podemos apreciar claramente que si las instalaciones, condiciones de luz, aireación, temperatura, equipos, entre otros no cuentan con los mejores medios de mantenimiento, ubicación y disponibilidad, los accidentes están a la orden del día en cualquier locación laboral. Un ejemplo de lo anterior es que si un empleado tropieza con algún bache mientras se desplaza transportando alguna documentación o cualquier elemento en sus manos puede sufrir una caída con alguna consecuencia sobre su integridad física, y en este caso la responsabilidad es directa sobre las malas condiciones del piso o superficie que conforman ese ambiente físico de la empresa o compañía. Con relación a las características estructurales de la organización se entiende que si conjugan de manera incorrecta el tamaño de la organización con un mal direccionamiento esto puede traer consigo problemas de tipo personal entre los trabajadores. El ambiente social en la organización también influye en el correcto desarrollo de la salud ocupacional; el excesivo compañerismo o la ausencia completa de él pueden provocar accidentes laborales; Es normal encontrar casos en el contexto laboral donde una persona por ser muy buen compañero quiere ayudar a todo mundo a desarrollar actividades que no son su responsabilidad, y por ejecutar acciones en las que no es diestro termina provocando incidentes laborales. En otras ocasiones los conflictos entre personas pueden conducir a falta de comunicación o comunicación errónea que estimula la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales; en algunos casos también se generan rencillas entre trabajadores que terminan por generar acciones mal intencionadas y extremadamente peligrosas para el bienestar del conjunto de empleados. Lo anterior va de la mano con las características personales de los individuos que conforman determinado grupo laboral. Es claro que para que se cumplan los deberes y los requisitos en materia de salud ocupacional en una compañía todos los trabajadores deben estar comprometidos con su bienestar físico; este bienestar físico está atado a la motivación y expectativas de cada persona, por lo que si unos individuos están comprometidos y otros no, la salud ocupacional se puede ver comprometida por falta de cohesión. La aplicación errónea de turnos laborales, la rotación de empleados por diferentes dependencias , el ausentismo laboral entre otros también son elementos inmersos en el comportamiento organizacional que pueden provocar alteraciones negativas en la salud ocupacional de los empleados; un ejemplo de esto es que si no se da el descanso pertinente a un trabajador después de un tuno nocturno y este regresa a laborar algo somnoliento puede ocurrir que se accidente o cometa algún error con consecuencias sobre su integridad física,

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