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Realización de Nóminas pasó a paso


Enviado por   •  1 de Octubre de 2019  •  Práctica o problema  •  330 Palabras (2 Páginas)  •  204 Visitas

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Políticas para la determinación de la nómina.

Tipo de percepción

Cantidad a pagar

Forma de pago

Condiciones de pago


Aguinaldo

40 dias

Segunda semana de diciembre

Según las establecidas en LFT.

Prima vacacional

30%

Dos semanas antes del periodo vacacional.

Según las establecidas en la LFT.

Bono de productividad.

$150 semanal

Semana 2 y 4 de cada mes.

Según lo determine el supervisor o gerente de área con base al desempeño.
El pago no procederá si el trabajador tuvo alguna falta ya sea justificada o injustificada, algún retraso, incapacidad o en periodo de vacaciones durante la quincena a considerar.

Premio de puntualidad.

1% adicional por dia del salario diario base.

Semanal

El pago del premio no procederá si el trabajador tuvo alguna falta ya sea justificada o injustificada durante la semana a considerar.

Premio de asistencia.

1% adicional por dia del salario diario base.

Semanal.

El pago del premio no procederá si el trabajador tuvo alguna falta justificada o injustificada o algún retardo durante la semana a considerar.

1.- Todos los trabajadores del área del departamento de operaciones tomaran el 100% de sus días de vacaciones que le corresponden por ley, a partir de la tercera semana de enero.

2.- Para determinar el cálculo de pago del aguinaldo, prima vacacional, bono de productividad, premio de asistencia y puntualidad se deberán tener en cuenta las siguientes condiciones:

3.- Las altas justificadas no serán motivo de descuento, pero se descontaran al total de días de vacaciones que le corresponde al empleado por ley.

4.-Para determinar los descuentos por faltas y retardos semanales se deberán tomar en cuenta las siguientes condiciones:
        *
Por cada 2 retardos a la semana se le descontará 1 día completo de          trabajo.
        *Si sobrepasa los 3 retardos a la semana se le descontará 1 día completo de trabajo.
        *No se considerarán para descuento todos aquellos retardos justificados y estos no podrán sobrepasar 2 al mes y no por más de 2 horas cada uno.

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