Recibir “lo que ya sé” me genera un sentimiento de “arrogancia” pues “ya lo domino”, ¿cuál es la novedad? ¿cuál es el reto?

Recibir “lo que ya sé” me genera un sentimiento de “arrogancia” pues “ya lo domino”, ¿cuál es la novedad? ¿cuál es el reto?.

La línea anterior refleja la inconciencia e incongruencia de mi persona al recibir información valiosa pues al leer detalladamente un listado sugerido de hábitos que promueven disciplina a favor de salir de lo ordinario y lograr aquello que se llama extraordinario se activa el modo “defensa”, la actitud de “protección”, “el miedo al cambio, al fracaso” y la pregunta: “¿por qué?” quizá no sea la más importante a resolver sino “¿para qué?”.

Bajo el interés, curiosidad y un tanto de rechazo a resolver la duda planteada en el párrafo anterior coloco algunos puntos importantes redactados en el libro para después dar comentarios sobre la comprensión obtenida de la lectura del material.

Los líderes centrados en los principios

• Comienza por usted mismo y se contagia a todos aquellos que le siguen.

Revisión de los 7 hábitos

• Los 3 primeros relacionados a la victoria privada:

•  Ser proactivo
• Empezar con un fin en mente
• Poner primero lo primero (priorizar)

• Los próximos 3 se relacionan a la victoria publica

• Pensar ganar/ganar (valor de abundancia)
• Buscar primero entender, luego ser entendido (empatía)
• Tener sinergia

• Relacionado a la renovación

• Afilar la sierra (espacio individual)

Sin tomar atajos: Centrarse en la personalidad antes de la forma de ser (conducta), porque las hojas de un árbol nunca crecen antes que las raíces. Sin sacrificio alguno, nunca se logrará el verdadero conocimiento.

Si una persona no posee una profunda integridad y fortaleza de personalidad, los verdaderos motivos de la persona salen a relucir con el tiempo, y las relaciones se arruinan. El lugar para comenzar a construir las bases está dentro de usted.

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