Reclutamieno del personal

RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL

Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

FINALIDAD E IMPORTANCIA

Su finalidad es conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios.

• Mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo.
• Permite contar con una reserva de candidatos a empleo; sin el reclutamiento no habría candidatos a ocupar las vacantes existentes en la empresa

PROCESO PARA RECLUTAR

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REQUISICIÓN DE EMPLEADO

Es la simple acción de notificar a recursos humanos y niveles superiores que el proceso de contratación ha empezado, y se atienden los siguientes conceptos:

• La planta de personal presupuestada. Si no está presupuestada, se regresa al departamento que lo solicitó para que recabe la autorización de la Gerencia.
• Grado de necesidad de ese puesto para la empresa.
• Titulo exacto del puesto
• Carga de trabajo

ANÁLISIS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO

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ELECCIÓN DE LOS MEDIOS DE RECLUTAMIENTO

Son los medios utilizados para informar a los probables candidatos sobre la vacante existente en la empresa. Mientras más amplios sean los medios de reclutamiento, mayor será la oportunidad de conseguir a la persona que se desea.

• Folletos
• Campañas de Reclutamiento
• Anuncios
• Páginas de internet

ELECCIÓN DEL CONTENIDO DE RECLUTAMIENTO

Seleccionar la información que será transmitida a los candidatos sobre la vacante.  Debe mencionar datos como lo son:

• Sueldo
• Si se viaja
• Horarios
• Edad
• Experiencia
• Localización de la empresa
• Datos generales del empleo

CUESTIONARIO

1. Menciona dos medios de reclutamientos

Anuncios, folletos, campañas de reclutamiento y páginas de internet.

1. ¿Qué es reclutamiento?

Procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización.

1. ¿Qué es una requisición de empleado?

Acción de notificar a recursos humanos y niveles superiores que el proceso de contratación ha empezado

FUENTES

http://genesis.uag.mx/edmedia/material/RH/reclutamiento.pdf

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