Reclutamiento Y Selección Control 8

Desarrollo

Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.

Pruebas de personalidad

• Información que aporta: Aporta a que patrón de personalidad pertenece una persona busca generar información sobre aspectos de personalidad que nos entreguen los tipos de conductas que la persona podría tener, dentro de una organización o más bien con el entorno dentro de la organización.

• Como es el dispositivo: Este puede ser un cuestionario el que a su vez puede ser estructurado y no estructurado en donde se realizan preguntas y la forma más utilizada es la ítems como afirmaciones, teniendo que indicar el evaluado si es verdadero o falso, o el grado en que está o no de acuerdo, también están las pruebas de ejecución, en donde la persona debe realizar manipulaciones,

• Como se aplica: Este puede ser aplicado de manera oral o de manera escrita, con tiempo para contestar, independiente si el candidato termino o no, o de capacidad y potencia, rescatando de este la calidad de las respuestas del candidato.

• Para que sirve: Esta prueba nos puede entregar características de la personalidad del candidato, así como de inteligencia, aptitudes, rendimiento y de interés.

Pruebas Intelectuales

• Información que aporta: Esta prueba aporta aspectos intelectuales del individuo, lo que busca es acercarse lo más posible al factor G, del reclutado orientado no a lo que sabe culturalmente sino que al potencial lógico o de análisis puro de la persona.

• Como es el dispositivo: Esta es una prueba con preguntas que van subiendo en nivel de complejidad, y que requieren para su desarrollo habilidades aritméticas, de memoria y lingüísticas.

• Como se aplica: Esta prueba puede ser aplicada de manera individual o colectiva ya que se realiza en papel, en donde van además las instrucciones y una hoja de respuestas.

• Para que sirve: Esta prueba busca encontrar la capacidad que tiene la persona para aprender o enfrentar algún tipo de situación de alta complejidad, para lo cual se hace necesario utilizar la lógica.

Pruebas Factoriales

• Información que aporta: Con esta prueba se puede obtener información del sujeto tal como, rasgos potenciales de personalidad, categoría a la cual podría pertenecer la persona.

• Como es el dispositivo: Es una prueba o cuestionario el cual lleva a una persona a decidir entre dos alternativas o más, los resultados de esta prueba son se corrigen de acurdo a criterios de la prueba que se aplique.

• Como se aplica: Puede ser de dos formas a través de los test MBTI, la que busca posicionar

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