Reclutamiento de Ejecutivos

1.  ¿Cómo aplicarías lo que has aprendido en la semana 1 para desarrollar un plan reclutamiento de 3 ejecutivos para el área comercial de la empresa? 
2. ¿Cómo determinarías el uso de fuente interna o externa para reclutar el personal? Justifica la razón

1_)

Para llevar a cabo el reclutamiento de los ejecutivos para el área comercial realizaría un llamado mediante página web propia de la Empresa, así como también recurrir a las empresas dedicadas al reclutamiento de trabajadores. Esto con el fin de pre seleccionar a los interesados según las necesidades establecidas y señaladas por cada jefe del área en cuestión.

Luego de esta etapa convocaría a los seleccionados a entrevistas presenciales tanto con el personal de Recursos Humanos para las evaluaciones Psicológicas, así como también con la Jefatura del área para que mida a cada uno de los participantes en las habilidades, interés y capacidades propias del posible trabajador.

2_)

Como principal fuente de reclutamiento utilizaría la interna ya que así podemos incentivar a los trabajadores de dicha empresa a que desean superarse a diario en las tareas asignadas. Para esto recurriría a programas de ascenso, cambios de rol de un profesional dentro de la empresa o recurrir a personas que ya han trabajado en la misma área con anterioridad.

Esto mediante enlaces sindicales, recontratación, programa de referidos, becarios (con esto me refiero a los trabajadores que en el momento de necesitar reclutar personal se encuentren cursando carreras afines al puesto ofrecido)

El uso de una fuente interna además de ser beneficioso para los trabajadores, es beneficio para la empresa permitiéndole ahorrar gastos en el proceso de reclutamiento.

Es por esto que dejaría como primera prioridad utilizar una fuente interna y utilizar vías de contratación externa como empresas de reclutamiento solo en caso de ser necesario.

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