Reclutamiento y selecciòn del personal
Enviado por Noruki • 25 de Noviembre de 2024 • Ensayo • 1.808 Palabras (8 Páginas) • 24 Visitas
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Licenciatura Universitaria en Administración
RECURSOS HUMANOS
“RECLUTAMIENTO Y SELECCIÒN DEL PERSONAL”[pic 3]
Docente:
- Lic. ALEJANDRO VASQUEZ
Alumnos
- Cutipa Camila.
- Guittard Maximiliano.
- Herrera, Noelia, Anahí.
- Olavarría Nicolas.
- Fecha de Presentación: 11 de septiembre de 2024.
Requerimientos
- Considerando el anuncio de reclutamiento al puesto de MEDICO AUDITOR, les propongo confeccionar la cantidad de tres Curriculum ‘s Vitae, como candidatos potenciales, preseleccionados, deberá denotarse la correspondiente
concordancia con la descripción del puesto.
- En el Rol de entrevistadores, les propongo desarrollar la cantidad de cinco
preguntas abiertas, cinco preguntas cerradas, cinco preguntas semi abiertas,
que realizarían a estos candidatos.
- Desarrollar de forma narrativa, las “Etapas de la Entrevista de Selección”.
- Una vez desarrollado el punto anterior, deberán realizar un video audiovisual,
donde se vean en el rol de entrevistado y entrevistador, donde se refleje todo
el proceso mencionado con las preguntas formuladas, se vea todo el proceso en sí.
- Realizar un cierre, narrativo, audiovisual, como lo consideren, desarrollando las características del puesto a cubrir, técnicas de reclutamiento, anuncio, selección, candidatos, desarrollo de la entrevista, y selección del candidato “idóneo”, es
decir deberán presentar a aquel recurso humano que ustedes consideraron como
ideal.
Desarrollo.
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2) PREGUNTAS ABIERTAS
Contame ¿qué experiencia tenes como médico auditor?
Cuando hay un problema en los informes médicos ¿cómo manejas la situación?
A la hora de realizar un expediente médico ¿qué es lo que consideras más importante?
¿Cómo te mantienes al día con los cambios en las normativas de salud?
Si se presenta un fraude medico ¿cómo actuarias?
PREGUNTAS CERRADAS
¿Contas con experiencia en auditorias con enfoque en la gestión de recursos?
¿Este certificado como médico auditor?
Trabajaste con empresas de obras sociales
¿Sabes usar software de auditoria medica?
¿Estás dispuesto/a a viajar por el trabajo?
PREGUNTAS SEMI ABIERTAS
Generalmente que normativas soles auditar y porque
¿Lideraste auditorias en tu trabajo anterior? ¿cómo te fue?
¿Con que frecuencia crees que deben hacerse auditorias en un hospital?
¿Cuáles de las herramientas de software has usado y recomiendas?
¿Te ha tocado resolver conflictos con otros médicos en auditoria? ¿cómo lo manejaste?
3) Las etapas de la entrevista de selección: -
Preparación de la entrevista: tipo de entrevista abierta
Lectura del curriculum vitae del candidato. Información del postulante y del puesto a ocupar.
Preparación del ambiente, el lugar físico de la entrevista debe ser privado y confortable y debe haber un clima de cordial y ameno.
Desarrollo de la entrevista:
Cierre de la entrevista
1. Presentación
En primer lugar, hubo un intercambio muy breve de presentaciones.
2. Conversación
Una vez que todos los participantes se hayan presentado, se pasa naturalmente a la fase de conversación. Aquí hablamos con cortesía con él entrevistado, para recabar datos de cómo proceder ante diversas situaciones, su experiencia. Se hicieron preguntas especificas respondiendo al perfil de auditor que la empresa busca y saber si se alinean con la cultura de la organización. En esta etapa es el primer acercamiento oficial entre el entrevistador y candidato.
3. Recopilación de información
Acto seguido. Se intentó indagar sobre la trayectoria profesional y conocimientos generales a grandes rasgos.
4. Ejecución de la entrevista
Al superar las fases de presentación e introducción personal, se plantearon escenarios hipotéticos y se solicitó compartir pensamientos y opiniones con respecto a los temas consultados. El entrevistado intentó demostrar las cualidades que lo diferencian del resto y que lo convertirían en un activo importante para la empresa.
5. Conclusión
Al superar las preguntas y respuestas estructuradas de la entrevista, solo queda la fase de conclusión y despedida. Para este caso el auditor entrevistado cumple con las expectativas para el puesto debido a su experiencia, forma de expresarse, manejo de herramientas informáticas, solución de conflictos y disponibilidad.
4) VIDEO: https://www.youtube.com/watch?v=aY_EeS5jEWM
5) Cierre del Proceso de Selección: Encuentro del Candidato Ideal
Características del Puesto
El puesto de Medico auditor de Innovación requiere un profesional con una combinación única de habilidades técnicas y blandas. Es esencial que el candidato posea:
- Experiencia comprobada como médico, preferiblemente en labores de auditoría.
- Habilidades de liderazgo y capacidad para gestionar equipos multidisciplinarios.
- Creatividad y pensamiento estratégico para desarrollar soluciones innovadoras.
- Excelentes habilidades de comunicación para interactuar eficazmente con pacientes.
- Capacidad para adaptarse a un entorno dinámico y en constante cambio.
Estrategia de Reclutamiento y Anuncio
Para atraer a los mejores talentos, implementamos una estrategia de reclutamiento que incluyó:
- Publicación en plataformas especializadas
- Colaboración con agencias de reclutamiento con experiencia en el sector.
- Promoción en redes sociales y foros de profesionales.
El anuncio del puesto fue diseñado para captar la atención de candidatos cualificados, destacando la oportunidad de liderar proyectos innovadores y el impacto que tendrían en la empresa.
Proceso de Selección
La selección se llevó a cabo en varias etapas para garantizar que cada candidato cumpliera con los requisitos del puesto:
- Revisión de Currículums: Se evaluaron las experiencias y habilidades técnicas de los candidatos.
- Entrevistas Telefónicas Iniciales: Se realizaron para confirmar las habilidades básicas y la adecuación cultural.
- Entrevistas en Persona: En esta fase, profundizamos en la experiencia, capacidades técnicas y competencias blandas.
Desarrollo de la Entrevista
Durante las entrevistas en persona, se adoptó un enfoque estructurado para evaluar:
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