Reconocer la importancia que tiene la capacitación en el ámbito laboral, enfocado a la empresa EVO empresarial

OBJETIVO GENERAL

• Reconocer la importancia que tiene la capacitación en el ámbito laboral, enfocado a la empresa EVO empresarial.

 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Analizar el desempeño de los trabajadores antes y después de la capacitación.
• Determinar que capacitaciones son de mayor relevancia para los empleados.
• Investigar si las capacitaciones tienen un impacto en la empresa y no solo en los empleados.

JUSTIFICACIÓN

• Esta investigación es con el fin de dar a conocer la importancia que tienen las capacitaciones no solo en los empleados sino también en las empresas y concientizar a las mismas que la inversión en las capacitaciones es una excelente opción para tener trabajadores mayormente preparados esto a su vez traerá un efecto positivo en la empresa. La capacitación es una de las inversiones más rentables que puede realizar una empresa. Una planificación adecuada del componente humano en una organización requiere de una política de capacitación permanente. Los jefes deben ser los primeros interesados en su propia formación y los primeros responsables en capacitar al personal a su cargo. Así, los equipos de trabajo mejorarán su desempeño.

Es por ello que podríamos atender una definición que puede encerrar la esencia de esta investigación según el cual “la capacitación consiste en una actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador” (Siliceo, 2004).

La capacitación como herramienta busca un cambio positivo en la empresa y tiene como misión principal ayudar a mejorar el presente y a establecer una ruta para el futuro mediante un proceso cíclico y constante enfocado al capital humano de las organizaciones. Es por ello que el proceso de implementación de un programa de capacitación exige planteamientos que en muchas ocasiones las pequeñas empresas omiten, precisamente por la complejidad de los procesos que se llevan a cabo en ellas, la cantidad de colaboradores que las componen, los presupuestos que manejan o simplemente por la cultura organizacional que las estructuran (Rodriguez & Morales, 2008).

HIPÓTESIS

• la inversión en capacitaciones trae un gran impacto positivo tanto como la empresa como al empleado.

VARIABLES

• la edad de los evaluados
• el genero
• su antigüedad en la empresa
• los puestos de trabajo

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