Recursos Humanos Para Administracion De Empresas
Enviado por erickelcaballero • 20 de Marzo de 2013 • 282 Palabras (2 Páginas) • 532 Visitas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa
Esta compuesta por areas como:
Reclutamiento
Selección
Contratación
Capacitación
Administración
1974
HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO
VERACIDAD
AUTONOMIA
FEEDBACK
IDENTIDAD CON LA TAREA
1975
ENFOQUE EN LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
PROYECTA CARGOS Y ENTRENAMIENTO A PERSONAS Y OBTENER UN RESULTADO MAXIMO
CONTENDRA NUMERO DE TAREAS LIMITADAS RELACIONADAS CON OTRAS QUE TRATEN DE LO MISMO
1976
LA ADMINISTRACION CIENTIFICA TRATABA DE PROYECTAR:
BUEN TRATO Y ASI SE ALCANZARAN LAS METAS COMUNES
DARLE A CADA QUIEN SU TAREA PROCURANDO QUE SEA FACIL
TENER INSTRUMENTOS DE TRABAJO QUE MINIMICEN EL ESFURZO
1979
IDEALIZAN LA TEORIA “Z” LOS JAPONESES
INTEREZA A EMPRESAS POR EL TIPO DE TECNICA
MOTIVACION AL TRABAJADOR
TRABAJO EN EQUIPO
TRABAJO EFICIENTE Y EFICAZ
(1856-1915)
Surge como un intento por parte de Frederick Winslow Taylor
Frederick Taylor (1903) ” planteó un grupo de principios de administración vinculados con la supervisión del trabajo de los operarios, formulando como primer principio: “asignar a cada trabajador la tarea más elevada posible, de acuerdo con sus aptitudes
(1841-1925)
Henry Fayol fue un representante de la administración en la organización.
Fayol (1908), introdujo los catorce principios de administración.
Parker, M. (1942) formula los principios de la coordinación como un aspecto básico en el proceso administrativo
1992
PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DE RH.
PERSONAL CAPAZ DE ENFRENTAR RETOS.
“LA FUNCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN ES HACER QUE LOS SABERES SEAN PRODUCTIVOS”. Drucker
1997
S. Tyson y T. Jackson plantean la integración de los “Procesos Humanos” como elemento básico en la organización.
2004
“La producción ajustada, tiene como prioridad el incremento de la productividad, […] reconoce que es necesario mayor atención a la vida laboral y familiar”. R. Ahalama
Learning Organization.
ACTUALIDAD
Competitividad
Capacitación
Mayor desempeño
Ser humano: Centro de
todo proceso organizacional.
Para poder ejecutar buenas estrategias de organización dentro del area de recursos humanos,es fundamental considerar:
La comunicación organizacional
Liderazgo
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