Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial

Recursos Humanos y su influencia en la estrategia empresarial.

Hoy y siempre, las empresas han estado compuestas por personas y Recursos Humanos ha sido el encargado de gestionar a dichas personas… Por ello indudablemente la gestion de RH influye en la forma en que la empresa alcanza sus objetivos estratégicos y en cómo los alcanza.

Pongamos de ejemplo una empresa con un determinado personal y objetivo estratégico. Si esta empresa gestiona sus RH adecuadamente seguramente conseguirá sus objetivos de forma efectiva y eficiente. Si por el contrario la misma empresa lleva una gestión de RH inadecuada, es posible que igualmente alcance su objetivo estratégico, pero la diferencia es que el modo de lograrlo será siempre menos eficiente y efectivo que con la gestión de RH adecuada.

Las personas son el principal activo de una empresa ya que “si no somos capaces de entender a las personas, no somos capaces de entender los negocios". Recursos Humanos debe ser capaz de entender, motivar, crear equipo, compartir valores y alinearlos con la cultura empresarial de la empresa, etc. Acciones clave para la forma en que la empresa conseguirá el éxito.

A forma de resumen, la gestión de RH debe centrarse en conseguir que el activo humano de la empresa sea y actúe de la forma mas eficiente y efectiva posible dentro de la misma. Para conseguir ello, es fundamental que exista un alineamiento entre los valores y la cultura empresarial con los valores y la cultura de cada uno de los individuos que componen la empresa.

Tambien es importante que RH detecte aquello en que cada persona tiene talento y le gusta hacer para tratar de posicionar dentro del organigrama empresarial a esa persona en dicha posición. De esa forma conseguimos que cada persona, dentro de la organización, realice las tareas que mas le apasionan y sobretodo aquellas en las que realmente es bueno. Esta combinación genera indudablemente el mejor y mas eficiente comportamiento del individuo dentro del colectivo humano que compone la empresa.

Resumiendo, RH es una pieza fundamental para el “Engagement” de la cultura empresarial, los valores de la empresa como entidad, su misión y visión con los valores y cultura del colectivo humano (los empleados) que trabajan en la misma. Consiguiendo este engagement, se consiguen los mejores resultados.

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