Recursos Humanos

DESARROLLO DE CASO NÚMERO 1 – MALE´S GROOMING

Harold Santiago Blanco Ortega

Edad 30 años

Formación Universitaria: Ingeniero Electrónico Especialista en Automatización y Control de Procesos Industriales

Master Matriculado: Master en Administración y Dirección de Empresas MBA Especialidad Project Management – Interesado en Optar la oficialidad

Experiencia en Gerenciamiento de Proyectos actualmente laborando como ingeniero senior de Proyectos

OBEJTIVO A CORTO PLAZO

Optimizar la vinculación y desvinculación laboral de los empleados optimizando los servicios y tiempos de generación y modificación de los contratos.

Mejorar la gestión de pagos, afiliaciones y retiros a seguridad social de los trabajadores brindando un rápido soporte para facilitar la vinculación laboral de los trabajadores

Crear un sistema de capacitaciones que permita al trabajador mejorar sus competencias y aptitudes frente a la empresa, el producto final y los clientes

OBEJTIVO A MEDIANO PLAZO

Crear descripciones del cargo con sus funciones, planificando y controla los Programas de Clasificación y Remuneración de Cargos; Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño,

Participar en la gestión y creación un plan de Carrera y Promoción que les permita a los trabajadores la opción de crecer dentro de la empresa y explotar el talento humano

Proveer un plan de desarrollo del trabajador progresivo en base al mérito, aptitudes y habilidades, frente a su trabajo y la empresa.

OBEJTIVO A LARGO PLAZO

Crear un plan de bonificaciones para el trabajador basado en los objetivos corporativos y ventas obtenidas durante el año.

Establecer un proceso de entrevista estándar, que facilite la toma de decisiones y contratación del personal, reduciendo el número de contrataciones erróneas y reduciendo los gastos generales.

Realizar estudios de necesidad de cada uno de las áreas y puestos de trabajos, facilitando la visualización de los objetivos y necesidades de cada área enfocando los esfuerzos en optimizar y mejorar las competencias requeridas

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