Regulación de la relación colectiva de "Experiencias Xcaret"

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Contenido

Introducción        3

Regulación de la relación colectiva de "Experiencias Xcaret".        4

Tipos de contrato que se aplican dentro de la empresa.        5

Reglamento Interior de trabajo y Fundamento Legal de Experiencias Xcaret.        7

Bibliografía        10

Introducción

La actividad que nos ocupa en esta ocupación es referente a la empresa turística denominada "Experiencias Xcaret", la cual es una empresa con gran responsabilidad social que tiene como objetivo brindar servicios turísticos a las personas.

Está localizada en la orilla de la Riviera Maya cerca de Cancún y sus principales actividades son, entre muchas otras:

• Shows de la cultura mexicana.
• Aviario de las diferentes especies que habitan en el lugar.
• Disfrutar de las actividades acuáticas que hay en el centro como ríos subterráneos, acuarios de arrecife.
• Mostrar los componentes de la cultura Maya.
• Isla de los Jaguares y fauna tropical.

Sin embargo, en esta actividad no se entrará en detalles de lo que son las actividades o cómo funcionan estas, sino que se hablará acerca de la regulación de la relación colectiva laboral e identificar si es mediante contrato colectivo o contrato ley, así como se expondrá también la diferenciación entre el Contrato Colectivo de Trabajo, Contrato Ley y Reglamento Interior de Trabajo, Tipo de puesto cargo o servicio, funciones en el Reglamento Interior de Trabajo, Fundamento legal y para finalizar una Argumentación de la postura.

Regulación de la relación colectiva de "Experiencias Xcaret".

Los puestos para los que se realizan contratos dentro de esta empresa son diversos y, por lo tanto, pueden existir diversos tipos de contrato colectivo de trabajo, como pueden ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo o por obra determinada.

Los contratos que se efectúan en dicha empresa tienen la finalidad de jurídicamente haya unidad entre sus participantes y, por lo tanto, exista una relación laboral apta para ejercer las actividades que a cada uno le corresponde, pero de manera que también puedan atender de la mejor manera al cliente. Cabe mencionar que los contratos colectivos de trabajo es el resultado de las negociaciones que hacen patrón y trabajador para llegar a un acuerdo antes de ser finalizado, el cual busca el bien común de las dos partes.

En Grupo Experiencias Xcaret se ha llegado a brindar oportunidad de mejores condiciones de empleo a todo tipo de personas:

“Desde hace varios años se ha emprendido una importante lucha por el respeto, la equidad y la igualdad de género. Era necesario que las empresas se involucraran en esta lucha y participaran de manera activa y responsable. Desde 2004, Xcaret ha institucionalizado este respeto por medio de la adopción voluntaria del Modelo de Equidad de Género, dando cumplimiento a este principio al brindar igualdad de oportunidades para los colaboradores del Parque, sin ningún tipo de distinción.” (Grupo Xcaret, 2009)

Tipos de contrato que se aplican dentro de la empresa.

Como se ha mencionado anteriormente, los contratos pueden ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo o por obra determinada y para ilustrar lo anterior, se expone la siguiente tabla en la que se puede apreciar para qué tipo de puestos es pertinente cada contrato.

Sin embargo, a cargo de las personas en estos puestos puede haber gente que haga trabajos más específicos que involucren solo determinado tiempo y es donde pueden celebrarse contratos por tiempo definido o por obra determinada. Tales como:

Puestos para celebración de contratos por tiempo definido:

• Personas que cubren a colaboradoras que están embarazadas.
• Personas que cubren a colaboradoras (es) que tienen incapacidad por disposición médica.
• Un grupo de marketing para alguna actividad específica (shows, tour de temporada, vacaciones, etc.)

Puestos para celebración de contratos por obra determinada:

• Para pintar las instalaciones.
• Personal que arregle las instalaciones eléctricas.
• Remodelación o construcción dentro de las instalaciones.
• Colocación de jardinería.
• Colocación de equipo para shows.

Esta empresa es reconocida por brindar mejores servicios sociales a sus colaboradores entre los cuales se encuentran:

• Sueldo competitivo
• Seguro social
• Infonavit
• Fonacot
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Reparto de utilidades
• Fondo de ahorro anual
• Vales de despensa  

Se han visto que tipos de contrato pueden ser aplicables para cada tipo de puesto en la empresa, sin embargo, en el siguiente apartado se expondrá como funciona su Reglamento Interior de trabajo, como se aplica dentro de la empresa y su Fundamento Legal.

Reglamento Interior de trabajo y Fundamento Legal de Experiencias Xcaret.

Uno de los principios de la empresa es “Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva” y por lo tanto apoya los principios de libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva, por medio de la figura conocida como sindicatos. Estos ofrecen una serie de beneficios adicionales a los que ofrece la empresa.

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