Relacion Entre Liderazgo Y Recursos Humanos

Se entiende por liderazgo el proceso de dirigir e influir en las actividades laborales de los miembros de un grupo . Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes:

• El liderazgo involucra a otras personas, ya sea empleados o seguidores. Los miembros del grupo, dada su voluntad para aceptar ordenes del líder, ayudan a definir la posición de líder y permiten que transcurra el proceso de liderazgo.

• El liderazgo entraña una distribución desigual de poder entre los líderes y los miembros del grupo. Por regla general el líder tendrá más poder

• Se utiliza la capacidad para usar diferentes formas de poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.

• El liderazgo es cuestión de valores. Requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta de liderazgo de un líder, puedan elegir con inteligencia.

Ahora bien, ¿Cuál es la relación existente entre el liderazgo y la administración de recursos humanos?

Pues bien, siempre se ha dicho que el activo más importante de una empresa son las personas, ya que al fin y al cabo, el éxito o fracaso de la empresa depende en gran medida del desempeño laboral que las personas ejecuten en la empresa.

Es por eso que el trabajo de del director de Recursos humanos es tener lideres emprendedores en los diferentes puestos de trabajo donde se requiera un equipo de trabajo. Esto constituye una ventaja competitiva en el mundo de los negocios, pues un equipo bien dirigido trabaja eficientemente.

El departamento de personal debe buscar líderes con las siguientes características :

• Confianza en sí mismo

• Sentido de la misión

• Aprendizaje continuo

• Vocación para servir

• Irradiación de energía positiva

• Conocimiento de los demás

• Equilibrio en su vida física, emocional, intelectual y espiritual

• Espíritu de aventura

• Sinergia

• Autorrenovacion.

Algo importante de recordar, es que un líder no es un dictador, un líder motiva a su equipo a realizar su trabajo, no lo somete a hacerlo. Un líder guía y capacita a los demás.

Steve Jobs menciono en una ocasión: “La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor”.

Esto resalta la importancia de que un líder este en constante renovación y aprendizaje continúo. Un líder no debe tener miedo a aprender, o a regresar a las aulas a capacitarse, al contrario debe sentirse ambicioso por el hecho de que aumentara su conocimiento.

El departamento de personal debe ser capaz de capacitar a los gerentes de las diferentes áreas, ya sea administrativa o productiva, para que sepan guiar a su personal.

En conclusión, el departamento de recursos humanos debe ser capaz de identificar

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