Relaciones y sociedades industriales

Relaciones y sociedad industriales

Las características tecnológicas del lugar de trabajo y la comunidad laboral:

Las características tecnológicas de un lugar de trabajo influyen en el trabajo mismo, como este se desarrolla y el nivel de productividad que este pueda llegar a tener.

La catalogación de puestos de trabajo nos muestra las gamas de sistemas de relaciones que pueden llegar a existir dentro de las organizaciones o de la industria las características tecnológicas del lugar de trabajo, incluyendo el tipo de producto o servicio creado, determinan en gran medida la dimensión de la fuerza de trabajo y otros factores como la proximidad del trabajo a la vivienda del trabajador, si genera un desarrollo económico para la comunidad, su requiere cierto nivel de especialización entre otros factores, que condicionan el trabajo y el tipo de jerarquías que se genera entre los empresarios, obreros y organismos gubernamentales

El mercado y el contexto presupuestario, es decir qué nivel económico maneje cierta organización por ejemplo, también influencian indirectamente la tecnología y en otras características del lugar de trabajo: la escala y la dimensión de las operaciones y las fluctuaciones estaciónales y cíclicas de la demanda y del empleo. Un sistema de relaciones industriales creado y administrado por sus actores se adapta a su mercado y presupuesto

La distribución de poder en el conjunto de la sociedad no determina directamente la interacción de los elementos en el sistema de relaciones industriales. Es más bien un contexto que contribuye a estructurar el propio sistema de relaciones industriales. La función de uno de los actores en el sistema de relaciones industriales, los organismos gubernamentales especializados, es propensa a ser particularmente influenciada por la distribución de poder en la sociedad general. El contexto general de un sistema de relaciones industriales dado por los tres elementos consta, en un momento dado en el desarrollo de ese sistema, a) del entorno tecnológico y de la comunidad laboral, b) de los imperativos del mercado y presupuestarios y c) de la distribución de poder en la sociedad del contexto

Establecimiento de reglas:

En el contexto de las relaciones se establecen reglas entre todas las partes involucradas. El establecimiento de estos procedimientos y reglas es el centro de la atención de un sistema de relaciones industriales. En una sociedad dinámica las reglas, e incluso su administración, se ven sometidas a frecuentes revisiones y cambios dependiendo del contexto en que estas se encuentren o si este dicho contexto llega a cambiar. hay diferentes tipos de lineamientos a la hora de hablar de reglas los cuales se pueden clasificar en:

Jerarquía empresarial: Esta es un poco permisiva, sin tantas restricciones, no siendo frenada abiertamente por los otros actores

Jerarquía obrera: Esta es la que lleva el papel principal a la hora de hablar de fijación de reglas.

los organismos gubernamentales especializados pueden desempeñar el papel dominante sin participación substancial de las jerarquías empresarial y obrera

En ciertas relaciones industriales la jerarquía empresarial y obrera convergen a su conveniencia para fijar ciertas reglas sin que participen terceros en estas ( organismos gubernamentales), los tres actores pueden desempeñar un papel equivalente en el establecimiento y administración de reglas. Los procedimientos y la autoridad para la confección y administración de las reglas que gobiernan el lugar de trabajo y la comunidad laboral son un rasgo crítico y central de un sistema de relaciones industriales distinguiendo un sistema de otro.

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