Remuneracion

Planteamiento y Formulación del Problema.

En el contexto moderno de la sociedad han surgido una gran variedad

de cambios y transformaciones, donde términos como la competitividad,

calidad total, productividad, rendimiento y globalización son los que conllevan

a la implementación de nuevas filosofías, nuevos procesos, los cuales

tienden a mejorar los resultados y a contar con un personal altamente

calificado y muy bien retribuido.

Como consecuencia de la modernización los procesos organizacionales

se han vuelto más complicados y difíciles de manejar en todas sus

ramificaciones tanto estructurales como gerenciales, lo que exige tener un

recurso humano comprometido con su labor y con el logro de los objetivos

planeados.

Dentro de cualquier organización existirá una gran variedad de

divisiones estructurales, la cual está integrada por el recurso más valioso: el

humano. Por consiguiente, el hecho de habilitar e incentivar a los

trabajadores a efectuar sus actividades sin mayor obstáculo, representa una

ventaja en cuanto a la reducción de costos y de tiempo; se dispondrán de

individuos capaces de asumir retos y que podrán obtener de una manera

más garantizable los objetivos organizacionales, lo cual se verá reflejado en

un índice favorable de productividad y rentabilidad para la unidad

empresarial.

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