Resolución Caso torres Gourmet

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

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Estudiante:          

Andrea Paola Aguilar

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Modalidad:

Online

Admón. de Recursos Humanos II

Catedrática:  

    Ms. Mercedes Rivera.

27 de Enero 2019

Recomendaciones  Restaurante Torres Gourmet

Estructuración de Horarios Nuevos para Chefs, Asistentes de Cocina, Guardias de Seguridad, Anfitriones y Meseros. Esto para lograr que lleguen una hora antes a sus hogares.

Horario de Entrada: 8:30 a.m.

Horario de Salida:   10:30 p.m.

Con dos Turnos:    

• Primer Turno: 

De 8:30 a.m. a 3:30 p.m. con un tiempo de 1 hora para  almuerzo.

• Segundo Turno:

 De  2:30 p.m. a  10:30 p.m. con un tiempo de 1 hora para cenar.

• Los turnos no serán rotativos, para que las personas puedan utilizar su tiempo libre de forma equitativa y con más libertad para continuar con sus  estudios en los horarios que no están trabajando.
• Los días libres serán en un horario rotativo para ofrecer a todos por igual los mismos beneficios y tiempo libre.
• Podemos ofrecer a los empleados con un tiempo de laborar en el restaurante de más de un año y que su desempeño laboral sea eficiente y sin quejas y contratiempos la oportunidad de aplicar a un bono de transporte que les beneficie si desean continuar con sus estudios o comenzar unos nuevos, los empleados preparados son beneficiosos para cualquier empresa.
• Revisar las remuneraciones directas de cada empleado ósea sus sueldos y salarios, ya que la mejor manera de estimular al empleado es que este pueda tener un sueldo justo en base a ley, existe una tabla que la Secretaria del trabajo estipula y publica para cada rubro y cantidad de empleados por lo que hay que cumplirla para en un futuro evitar sanciones por la ley, también en caso que se realicen horas extras pagarles de manera correcta ya que hay un porcentaje estipulado para las horas extras diurnas y nocturnas, también evaluar las capacidades, estudios académicos y puesto que el empleado tenga para darle un salario justo, así como también reconocer el esfuerzo de cada empleado en frente de sus compañeros para incentivar un mejor desempeño y una sana competencia laboral.
• Ofrecer un bloque capacitaciones laborales de trabajo y motivación en equipo para fortalecer a sus colaboradores.
• Becas estudiantiles para los empleados que mantengan un indicé académico excelente para fomentar y reconocer el esfuerzo empleado para alcanzar su meta.
• Fomentar el crecimiento laboral al ofrecer la ocupación o el acenso de  las vacantes  primero a sus empleados y después a los externos o nuevas contracciones

* Los guardias de seguridad continuaran siendo de una empresa privada para cuidar la liquides de la empresa y así ofrecer mejores prestaciones sociales a los empleados que forman parte de nuestra planilla.

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