Responsabilidad Social Corporativa cervecera Estrella Alicia

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Enunciado

La cervecera Estrella Alicia, que se dedica a la elaboración de cervezas desde el año 1906, tiene implantado un sistema integrado de gestión de calidad y medio ambiente según las normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, y para adaptarse a las nuevas tendencias de gestión empresarial y mostrar al público la atención y cuidado de sus grupos de interés, ha optado por implantar un SGE basado en la norma SGE21.

Con la ayuda de los contenidos del módulo, de los datos que recoge la norma SGE21 y de cualquier otro documento que el alumno considere de interés, deberá́ responder a las siguientes cuestiones.

1. Explica las diferencias fundamentales entre responsabilidad social corporativa (RSC) y responsabilidad social empresarial (RSE).
2. La organización tiene una política integrada de calidad y medio ambiente en la que integrará la nueva política de responsabilidad social corporativa. Para la implantación de la SGE21, ¿qué otra política debería elaborar? Explica su contenido y pon un ejemplo.
3. Teniendo en cuenta las áreas sociales relacionadas con los derechos del trabajo/laborales y condiciones de trabajo que cubre el sistema de certificación SA 8000, ¿qué aspectos debería contemplar la organización?
4. ¿Qué deberá́ hacer la organización para cumplir el punto 6.1.7 de la norma SGE21?

Respuestas

1.- La principal diferencia radica en que una hace referencia a la empresa y la otra a la corporación, englobando ésta última a todas las organizaciones (sean o no empresariales) independientemente de su tamaño. Así pues, la RSC consiste en una aportación activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de cualquier tipo de organización, siendo su objetivo mejorar la situación competitiva y el valor de una organización a través de la contribución al desarrollo sostenible.

2.- Otra política que debería elaborar la organización seria la política anticorrupción. Tendría que definir una política de lucha contra la corrupción que incluya medidas para la erradicación de prácticas ilícitas (extorsión, soborno, etc.), criterios de emisión y recepción de regalos y atenciones, vías para la detección y limitación de los conflictos de intereses, mecanismos de consulta del personal ante acciones dudosas, y mecanismos de denuncia contra la corrupción.

3.- En primer lugar, la organización debería adoptar las siguientes medidas en materia de derechos laborales (en el caso de que no cumpliera con ellas): seguridad en el trabajo, un entorno laboral seguro, dotación de equipos de seguridad y materiales de emergencia, condiciones de trabajo saludables, acceso a agua potable, a instalaciones sanitarias en el trabajo y a asistencia/seguro médico, y la abolición del trabajo forzoso, del uso de la violencia física y del trabajo infantil.

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