Responsabilidad social corporativa

2. La organización tiene una política integrada de calidad y medio ambiente en la que integrará la nueva política de responsabilidad social corporativa. Para la implantación de la SGE21, ¿qué otra política debería elaborar? Explica su contenido y pon un ejemplo.

Se deberá elaborar una política de integrada y una política de corrupción que se deberá establecer en toda organización.  

La cervecera Estrella Alicia, es una empresa dedicada a la elaboración de cervezas que está comprometido  a  brindar  productos  de  calidad  a  los  clientes  dentro  de  los  más  altos  y reconocidos estándares de calidad productiva, salvaguardando el bienestar físico, mental y social  de  los  trabajadores  de  producción,  como  administrativo,  se  fija  como  política  en materia  de  Seguridad  -  Salud  en  el  Trabajo    y  Ambiente  incluyendo  política  contra  la corrupción lo siguiente:

Desarrollo e introducir un sistema de seguridad e higiene de seguridad de la salud, incluidas las políticas de corrupción, centradas en prevenir incidentes, accidentes y enfermedades.

Profesionales o profesionales, con un proceso constante de mejora de acuerdo con las actividades de la organización y tienen en cuenta las propuestas y observación de todas las partes involucradas: alta dirección, representantes de fábricas y personal administrativo; Cumplimiento de la legislación actual de seguridad nacional: salud y salud del medio ambiente, incluida la política de corrupción.

El liderazgo superior se compromete a garantizar los recursos económicos, humanos y materiales necesarios para implementar el sistema de seguridad y salud del medio ambiente, incluida una política de corrupción; Para enseñar, informar sobre los problemas de prevención de riesgos para evitar riesgos laborales e impactos ambientales positivos o negativos, sobre incidentes laborales y enfermedades profesionales u ocupacionales que pueden afectar la salud y la seguridad de su personal administrativo como personal, para lograr presas , Para lograr un término positivo, medidas para erradicar prácticas tales como soborno o extorsión, criterios para liberar y recibir dones y atención, formas de detectar y limitar el conflicto de intereses, mecanismos de intereses, mecanismos de interés, mecanismos de intereses, mecanismos, mecanismos , solicitud de personal antes de acciones dudosas, mecanismos de condena contra la corrupción.

La organización debe garantizar que todas las personas con capacidad de decisión conocen y entienden la Política. Se han de mantener evidencias de las acciones emprendidas en caso de incumplimiento.

Difundir a todo el personal, la política de Salud - Seguridad en el Trabajo y Ambiental incluyendo política contra la corrupción de manera periódica al igual que su respectiva actualización.

3.Teniendo en cuenta las áreas sociales relacionadas con los derechos del trabajo/laborales y condiciones de trabajo que cubre el sistema de certificación S.A 8000, ¿qué aspectos debería contemplar la organización?

1. Trabajo Infantil  

El trabajo infantil define como cualquier compromiso que haga que los niños de su infancia, su potencial y dignidad, y que sean peligrosos para su desarrollo físico y psicológico, por lo que la organización no debe apoyar el uso del trabajo infantil, lo que debe ser una política y procedimiento que Permite a los bebés tener una vida decente, con el objetivo de que puedan asistir al sistema educativo sin discriminación, violaciones de sus derechos. Algunas compañías pueden proporcionar empleos a los jóvenes siempre que cumplan con las leyes de educación y el trabajo obligatorios deben estar fuera del horario de estudio.

2.Trabajo Forzoso u Obligatorio  

 Si la organización no requiere o mantiene el documento personal original, no debe solicitar un pago antes de ingresar al trabajo. Y satisfacer el horario de trabajo establecido. Al mismo tiempo, la organización debe prestar atención o que los trabajadores no deben aplicarse de manera total o parcial. Todas las organizaciones deben ejecutar impagos, contrariamente a cualquier medio de trabajo, servicios y otras personas, o de cualquier manera a la persona amenazada, luchar contra los salarios, los salarios y la discriminación. Debe tener reglas para el trabajo y los servicios. necesitas. En ese caso, en ese caso, los trabajadores pueden establecer quejas en la entidad correspondiente.

3. Salud y Seguridad  

Cada organización debe proporcionar un ambiente de trabajo saludable y seguro, se deben determinar los pasos seguros para prevenir incidentes y accidentes, enfermedades ocupacionales debido al rendimiento laboral. Cada compañía debe realizar una evaluación de riesgos en el primer ejemplo con el colaborador para garantizar que la salud y la seguridad de todos los trabajadores al mismo tiempo deben tener un programa de capacitación general para los trabajadores y, dependiendo de su trabajo, con discapacidades, sin defectos, personas con El riesgo profesional, las mujeres embarazadas, los procedimientos de primeros auxilios deben tomarse en los casos que pueden seguirse. La alta gerencia, los gerentes o representantes de la ley organizacional para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, desviado en las regulaciones actuales, la elaboración de los procedimientos ayuda a prevenir, minimizar y eliminar o responder a los riesgos potenciales para la salud y la seguridad del personal.

4. Libertad Sindical y Derecho de Negociación Colectiva  

Cada organización debe informar a sus empleados y respetar su derecho a formar sindicatos, al mismo tiempo, los empleados pueden unirse libremente a cualquier asociación de empleados de su elección, dado que esto es beneficioso para ellos, sin ningún resultado negativo contra la organización. Debe tenerse en cuenta que la organización no debe interferir de alguna manera que se establezca la asociación, operación o administración de la asociación, las negociaciones colectivas bajo el contrato se concluyen, al mismo tiempo, la organización debe tener en cuenta que debe no ser discriminado, perseguido, intimidado o reprimido por el hecho de que son miembros del sindicato.

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