Ressources Humaines

“Ressources Humaines”

Es una película franco-británica, filmada en el año 1999, dirigida por Laurent Cantet, que relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre.

Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que los sindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos.

Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la empresa, sobre la mejor manera de reducir la semana laboral a 35 horas, de acuerdo con la nueva ley para incrementar la producción y las ganancias. El joven propone una solución que corresponde a la aplicada en uno de los casos estudiados en la facultad: realizar una encuesta a los trabajadores de la empresa sin saber la futura utilidad que tendría.

Luego, encuentra una carta donde aparecen 12 nombres de personas que van a ser despedidas, para la cual se ha utilizado la encuesta propuesta por Frank. Uno de los despedidos es su propio padre, al que se pretende prejubilar por respeto a Frank. Pasa a formar parte del sindicato de la empresa, para defender los derechos de los trabajadores de la humillación laboral y hacer respetar sus derechos.

Avisa a todos los obreros y se une a ellos en sus huelgas, arriesgando así su puesto de trabajo y su futuro como trabajador en recursos humanos, ya que lo despiden.

Cuando le comunica lo que sucede a su padre, este se resigna, baja la cabeza y sigue yendo a trabajar, lo cual hace que Frank se enoje con él y le reproche muchas cosas.

Al final gana el sindicato, pero siguen de paro para poder luchar por su empleo, luego de los reclamos de Frank, su padre decidió unirse a la huelga.

Las funciones del departamento de RR.HH que se pueden apreciar en la película son:

• -Planificación de los recursos humanos: esta se infiere, ya que, la empresa tiene claro su objetivo de aumentar la producción y las ganancias, disminuyendo las horas de trabajo a 35 horas semanales, para ello se necesita planificar.

• -Reclutamiento e inserción de nuevo personal: se presenta cuando Frank inicia su pasantía en la fábrica donde trabaja su padre y hermana. Él desde un comienzo participa en la mayor cantidad de actividades del departamento de recurso humano y de la empresa.

• -Descripción de puesto: se aprecia que cada trabajador tiene su puesto y funciones de trabajo que le corresponde realizar, predefinidas.

• -Desarrollo y evaluación de los RR.HH: se evalúan los resultados de los trabajadores, de forma individual con una cantidad de piezas a desarrollar diariamente. La forma es a través de un supervisor, que tiene

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