Resumen Colombia No Ha Superado La Desigualdad Laboral

En Colombia no ha habido un mayor avance en llevar a cabo el cumplimiento de los derechos en el ámbito de igualdad laboral. A pesar de que la ley establece que todas las personas deben ser tratadas como iguales y tienen los mismos derechos sin importar a que género pertenecen, no se ha puesto en práctica en nuestra realidad actual. Debido a que todavía existe un pensamiento machista en la sociedad, las mujeres tienen menor posibilidad de obtener un empleo que un hombre con las mismas capacidades y la misma preparación. Según Jeanne Kelly Ruiz Tavera, magíster en Ciencias Económicas de la UN y profesora de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Jorge Tadeo Lozano aunque la mujer está cobijada por la ley, de principio existen algunas restricciones para el contratante, como por ejemplo los contratantes ven como inconveniente las licencias de maternidad que le serian brindados a las mujeres en caso de embarazo.

Así mismo en la sociedad actual hay un problema cultural de discriminación de género donde hay mayor favoritismo hacia los hombres que hacia las mujeres. Óscar Useche, sociólogo, economista y profesor de la Universidad Minuto de Dios, señaló: “La estadísticas han mostrado que hay mayor tasa de desempleo en mujeres que en hombres; y existen ciertas categorías que no se consideran empleo, pero que requieren de esfuerzos de parte de las mujeres, como la llamada ‘ama de casa’, que no ha sido reconocida”. Como claro ejemplo de desigualdad se puede observar que la cantidad de mujeres que ingresan a la universidad no participan de igual manera que los hombres en los desarrollos, producciones y desempeños de las diferentes carreras.

Según Franklin Gil, antropólogo e investigador de la Escuela de Estudios de Género de la UN “estamos muy lejos de la equidad de género, a pesar de que a veces tenemos la ilusión de estar muy bien. Efectivamente, hay un avance, pero quedan muchas cosas, entre ellas el acceso a la educación. Sin bien las mujeres podrían tener niveles más altos de formación que los hombres, ellas no entran a las carreras prestigiosas o con las cuales pueden ganar más dinero. De acuerdo a esto, se puede observar que hay una falta de voluntad de los empleadores para dar igual oportunidad a ambos géneros de desempeñarse en determinadas carreras, y lamentablemente aunque exista la ley ha sido muy difícil llevarla a la práctica.

Bibliografía

Colombia no ha superado la desigualdad laboral. (17 de Julio de 2012). Recuperado el 19 de marzo de 2013, de http://www.agenciadenoticias.unal.edu.co/ndetalle/article/colombia-no-ha-superado-la-desigualdad-laboral.html

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