Resumen Ejecutivo

ACTIVITAD U.5

Ejercicios del libro:

Página 79: 2

Es una movilidad funcional, ya que solo es por un tiempo. Sería posible el cambio ya que Julia tiene el título de técnico de grado superior y estaría dentro del mismo grupo profesional que Laura.

Página 87: 6

a) Despido disciplinario  transgresión de la buena fe contractual.

b) Por voluntad del empresario  por fuerza mayor.

c) Despido disciplinario  acoso por motivo ideológico.

d) Despido objetivo  falta de adeptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.

e) Despido objetivo  faltas de asistencia al trabajo, aunque estén justificadas, si sobrepasan ciertos límites.

f) Despido objetivo  ineptitud del trabajador producida después del período de prueba.

g) Despido disciplinario  indisciplina o desobediéncia.

h) Despido disciplinario  ofensas verbales o físicas.

i) Despido disciplinario  indisciplina y transgresión.

j) Despido disciplinario  faltas repetidas e injustificadas de asistencia y puntualidad.

Página 92 de l'1 al 5

1.

a. Voluntad conjunta de las partes

b. Voluntad unilateral de una de las partes

c. Circunstancias ajenas a la voluntad de las partes

2. Movilidad geográfica es cuando el empresario manda al trabajador a desarrollar sus funciones en otro centro de trabajo.

3. Extinción del contrato el contrato cumple el plazo señalado. Y la suspensión es la interrupción temporal de la prestación laboral, durante la cual el trabajador no está obligado a trabajar ni el empresario a abonarle el salario.

4.

a. incapacidad temporal

b. por las causas establecidas

c. huelga y cierre legal

5.

a. Voluntaria

b. Forzosa

c. Por cuidado de hijos

d. Por cuidado de un familiar

Página 93 de l'1 al 4

1. La indemninazión es de 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. Y además no supera el 10% de empresarios para poder considerarse ERE.

2. 20 días de salario por año trabajado con el límite de 12 mensualidades. Y el empresario debe avisar a los trabajadores con un mínimo de 5 días de antelación.

3. Tiene 20 días hábiles para impugnar el despido ante el Juzgado de lo Social si no está conforme. A partir de aquí, el juzgado decide si es un despido procedente, improcedente o nulo. Si es procedente, Loreto no tiene derecho a la indemnización. Si es improcedente el empresario puede readmitir al trabajador, pagarle salarios de tramitación, o no readmitirlo e indemnizarle con 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades y sin derecho a cobrar salarios de tramitación. Si es nulo, el trabajador debe ser readmitido y se le deben abonar los salarios

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