Resumen temas 3 y 4 FOL Gestión administrativa

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• La jornada laboral

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que influye en las condiciones de trabajo, vida y salud de sus trabajadores.

Características:

Regulación:-Estatuto de los trabajadores (establece límites máximos de la jornada y los descansos mínimos)

                    -Convenios colectivos (mejoran el estatuto de los trabajadores)

                       -Contrato de trabajo (partes pactan jornada con cada trabajador pero siempre respetando el TRET)

Duración máxima:-Máximo 40h semanales, en cómputo anual.

                   -Máximo 9h día jornada ordinaria, menores de edad máximo de 8h/día.

Cómputo:-No se considera tiempo efectivo de trabajo los desplazamientos, cambios de ropa. . . pero sí el dedicado a reconocimientos médicos y a la formación en prevención de riesgos laborales.

Distribución:-Regular (trabajador trabaja siempre mismo nº de h o días a la semana)

             -Irregular (diferente distribución de h a lo largo de semanas laborables que tiene el año aumentando o disminuyendo duración semanal, si no pacto; el empresario puede distribuir el 10% la jornada unilateral, trabajador debe conocer con 5 días de antelación el día y hora de prestación de trabajo, deben respetarse descansos diarios y semanales, la compensación debe hacerse según convenio)

• Jornadas especiales

Jornadas especiales en determinadas actividades:

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Ampliaciones y distribución  Adaptar jornada a determinadas actividades; comercio, hostelería, vigilancia,  

diferente de jornada         transportes. Se acumula medio día de descanso en periodo de 4 semanas.

Reducciones y limitaciones   Para proteger al trabajador; trabajo en el campo, minas, trabajos expuestos[pic 6]

de jornada                    a riesgos ambientales y cámaras frigoríficas. Reducen su jornada sin                                      

                       reducción de salario.

Jornadas especiales con circunstancias personales:

Guarda legal menor   [pic 7]

12 años o persona    Reducción mínimo 1/8 y máximo ½ de la jornada, con reducción proporcional

con minusvalía         de la jornada.

Lactancia trabajadores[pic 8]

hijo menor 9              1 h que se puede dividir en 2 fracciones o reducción de media h en

meses                      la jornada a elección de la trabajadora.

Nacimiento hijos[pic 9]

prematuros u      Madre o padre derecho ausentarse 1 h durante el trabajo. Derecho reducir su jornada

hospitalizados     máximo de 2h con disminución proporcional de salario.

postparto

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Cuidado hijo

cáncer o           Reducción media jornada durante hospitalización y tratamiento continuado.

Enfermedades     Esto se puede mantener hasta que el menor cumpla 18 años.

graves

Trabajadoras[pic 11]

víctimas de     Reducción de jornada con la correspondiente reducción de salario.

violencia de

género

Toda la reducción de jornada por circunstancias personales conlleva una reducción proporcional del salario y se deben de avisar con 15 días de antelación.

• Jornada y conciliación vida laboral y familiar

Trabajadores tienen derecho a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación familiar. Las empresas pueden ayudarles; flexibilidad horaria entrada y salida de trabajo, teletrabajo, formación interna y reuniones en horario laboral, eliminación de h extraordinarias, ampliación de permisos legales remunerados.

*Se considera trabajo efectivo: tareas propias del trabajo, reconocimientos médicos, formación adaptación y modificación de técnicas, formación prevención riesgos laborales, aseo personal, pausa para el bocadillo*

• Periodos de descanso

Descanso en jornada continuada  -Menores (jornada supera 4,30h-no inferior a 30 min)[pic 12]

                                           -Mayores (jornada supera 6h-no inferior a 15 min)

Descanso diario entre jornadas  Periodo mínimo de descanso de 12 h entre el final de la jornada y el comienzo de [pic 13]

                                          la siguiente.

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Descanso semanal  -Menores (2 días seguidos, pueden acumularse periodos de 14 días-trabajando 11 y descanso 3)

                         -Mayores (1 días y medio continuado,” “)

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