Rrhh. Líder de category manager

NOMBRE Y LOGO DE LA EMPRESA

Descriptivo de puesto de:

Líder de category manager

Elaborado por:

Revisado por:

Aprobado por:

Edición No.

Fecha Edición

Código:

Equipo de rediseño

Gerente de tienda

Gerente corporativo

5

Septiembre,2014

2065

Departamento

Reporta a:

Supervisa a:

Rango salarial

Página

Comercializar productos y servicios

Líder operacional comercializar productos y servicios.

Category manager

35,565.00

DESCRIPCION GENERAL

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Aprobar y comunicar los lineamientos para la efectiva administración de las categorías y velar por el cumplimiento de las estrategias y los roles definidos para cada formato/categoría. Tiene también como propósito gestionar de manera eficiente e integra la dinámica laboral de los colaboradores que administran las distintas categorías bajo su estructura. Participar en la planificación estratégica.

Reporta a: Líder operacional comercializar productos y servicios.

Supervisa a : Category manager.

EDAD REQUERIDA

ESTADO CIVIL

SEXO

27-30 años.

Soltero.

Masculino.

MANEJO DE OFIMÁTICA

CONDICIONES DEL PUESTO

Requerido .

Maximizar los beneficios a través de la negociación de papeles y asegurar su cumplimiento y cobro a tiempo.

COMPETENCIAS PERSONALES

1. Orientación estratégica.
2. Búsqueda de información.
3. Pasatiempo conceptual.
4. Enfoque a resultados.
5. Orientación al cliente.
6. Trabajo en equipo.
7. Impacto e influencia.
8. Flexibilidad.
9. Pensamiento analítico.

RESPONSABILIDADES

1. Aprobar estructura/rol de categoría.
2. Aprobar plan de categoría (liquidación, ofertas, precio…).
3. Aprobar y revisar indicadores calves por categoría.
4. Decidir árbol de decisión definitivo por categoría.
5. Definir clúster de tienda por categoría.
6. Realizar negociaciones anuales con proveedores estratégicos.
7. Identificar necesidades de entrenamiento para su equipo.

DATOS ADMINISTRATIVOS

Fecha de Elaboración

Septiembre,2014

Código del Puesto

2065

Número de Plazas

1

DATOS GENERALES

Sexo

Masculino.

Edad

27-30 años.

Estado Civil

Soltero.

Escolaridad: licenciatura en administración de empresas.

Ingeniería industrial o áreas a fines.

Maestría en administración de negocios (MBA).

Experiencia Necesaria

Mínima 7 años en posiciones relacionadas a labores similares.

Reporta a

Líder operacional comercializar productos y servicios.

Supervisa a

Category manager

Sueldo Inicial

25,400.00

Descripción

Garantizar el cumplimiento de los 0bjetivos establecidos por la dirección de la empresa.

Objetivo

Proveer un ambiente laboral que se impulse el logro de los objetivos del proceso y la empresa.

Función

1. Revisar la ejecución de las actividades del proceso o procesos que su equipo ejecuta.
2. Monitorear el desempeño de las métricas establecidas.
3. Comunicar el desempeño de su equipo.
4. Asistir en la resolución de conflictos.
5. Asesorar y desarrollar el personal(coaching)
6. Proveer oportunidades de mejora en los procesos.
7. Administrar horarios, vacaciones y licencias.

Actividades

• Diarias

Supervisión de category junior

• Periódicas y constantes

Supervisión de la comercialización en la empresa y hacer charlas de aprendizaje para los demás puestos.

ESPECIFICACIONES

Comercializar productos y servicios

CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS

1. Administración de costos.
2. Administración de inventarios.
3. Administración de proyectos.
4. Administración financiera.
5. Análisis financiero.
6. Análisis y diseño de procesos.
7. Category management.
8. Comercio externo.
9. Comunicación-hablar en público-preparar reportes-presentaciones-redacción.
10. Conocimientos de la empresa y formatos de negocios.
11. Conocimientos áreas de negocios y mercado.
12. Conocimiento en economía.
13. Conocimientos en mercadeo.
14. Ingles.
15. Manejo datos estadísticos.
16. Manejo de normas impositivas.
17. Manejo de presupuesto.
18. Manejo de software planogramas.
19. Metodología elix.ms Excel.
20. MS Outlook-exchange.

HABILIDADES

Ser empoderado.

• Generales

• Trato con compañeros

mantener relaciones amistosas y positivas con sus compañeros, basadas en la comunicación abierta y en el respeto a los demás.

• Trato al Cliente

• Administrativos

Ayudar cuando sea necesario.

PROMOCION

Redes sociales.

ENTRENAMIENTO

5 días.

CARRERA LABORAL