Diferencia Entre Manager Y Lider

Diferencias entre Manager y Lider según J.P. Kotter

En la literatura hay numerosas descripciones de las diferencias entre un manager y un lider, pero una que me resulta especialmente descriptiva es la que hace J.P. Kotter.

A continuación voy a enumerar esas diferencias:

El Manager El Líder

o Planifica

o Organiza

o Controla Establece directrices

Involucra

Motiva

Fomenta: Predecibilidad Fomenta: El cambio

Se encarga de “Hacer las cosas correctamente” Se encarga de “Hacer las cosas correctas”

De cada una de las características se pueden derivar otras que también tendrán sus efectos, vamos a ver cada una de ellas:

El Manager El Líder

Planifica, y por tanto “Crea planes” Establece Directrices, y con ello “Produce una Visión”

Proporciona orden

Elimina riesgos

Establece un marco a corto plazo

Utiliza un proceso deductivo

Fomenta la ruptura

Facilita la posibilidad de asumir riesgos

Establece un marco a largo plazo

Utiliza un proceso inductivo

Organiza, y por tanto fomenta el “Cumplimiento” Involucra, y con ello genera un “Compromiso”

Establece un proceso de toma de decisiones

Está focalizado en trabajos especializados

Utiliza una estructura formal

Establece un proceso de comunicación

Empuja a trabajar juntos

Utiliza las relaciones informales para establecer vínculos

Controla, y por tanto genera “Estabilidad” Motiva, y con ello “Da Energía”

Constriñe (con los pasos anteriores – Planificación y Organización) la energía que se pueda generar

Trata de evitar los malos resultados

Consigue expandir la energía que se genera en el grupo

Intenta que las cosas mejores, a pesar de que tiene que asumir riesgos para conseguirlo.

Con las características anteriores, ¿es mejor un Manager o un Líder? Pues como suele ser habitual, es mejor tener una mezcla de ambos, en las proporciones adecuadas, ya que no vale cualquier mezcla.

Si tenemos poco de manager y poco de líder tenemos un perfil “Abdicador” y esto nos puede conducir a una muerte rápida como gestor.

Si tenemos mucho de manager y poco de líder, tenemos un perfil “Administrador” y nos va a llevar a una muerte lenta como gestor.

Si nuestro perfil combina poco de manager y mucho de líder, nuestro perfil es de “Soñador” y podemos sembrar el caos a nuestro alrededor.

Mientras que si tenemos grandes dosis de manager y de líder, el perfil de “Líder completo” nos conducirá al Éxito.

Obviamente, la teoría es fácil de explicar, pero la práctica requiere habilidad,

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