Diferencia entre líder y jefe

Índice

Introducción…………………………………………………………………………..3

Desarrollo……………………………………………………………………………..4

Características……………………………………………………………………….5

Diferencia entre líder y jefe………………………………………………………..5

Conclusiones.…………………………………………………………………….…7

Bibliografía.………………………………………………………………………..…7

INTRODUCCIÓN

El actual panorama político y social ha impulsado a muchos a pensar acerca de la marcada influencia o la carencia de ésta por parte de personas a quienes les atribuimos cualidades de líderes.

El liderazgo es un tema que sigue en curso de las decisiones de cualquier grupo de grupos que busca el bienestar.

Sobre todo cuando vemos, en lo que respecta a las organizaciones modernas de negocios.

Cada día se hace más marcado el proceso de socialización de las personas, quienes se agrupan para satisfacer intereses y lograr metas que les son de vital importancia para la subsistencia del mismo grupo.

Ahora bien, para alcanzar sus objetivos básicos, cada grupo, asociación, club junta de vecinos, etc., requiere de sistematizar las funciones y asignar la coordinación de las mismas a uno de sus miembros quien por una serie de cualidades propias carisma, organización, motivación, alta autoestima, comunicación asertiva, influye notoriamente en el resto del grupo, para lograr que todos se esfuercen en lograr las metas propuestas, en un ambiente de satisfacción.

DESARROLLO

Actualmente vivimos en una época donde vemos en todos lados y gracias a los medios de comunicación un sinfín de imágenes, presentaciones, situaciones en donde son presentadas a grandes personalidades, las cuales son presentadas como líderes, sin embargo, mucha veces se incurre en nombrar a líder a quien no lo es, esto se logra con concepción equivocadas o incluso desactualizadas.

El liderazgo puede contemplara como una metodología donde busca conducir a las personas para el objetivo que el líder contempla, sin embargo debe enfocarse como una forma de ayuda o guía que busca que las personas se conduzcan por un mismo camino para un mismo fin

El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.

Aquí tomo el concepto de Idalberto Chiavenato que definir liderazgo que destaca que el: Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos".

El liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo.

Por otro lado, el liderazgo es la capacidad para usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores, de diferentes maneras.

• Como cualidad personal del líder: El líder era concebido como un ser superior al resto de los miembros del grupo, con atributos especiales. Se consideraba que estos poderes o atributos especiales se transmitían biológicamente de padre a hijo, es decir, nacían con ellos.

• Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad. Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino "las circunstancias sobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica."

Según esta perspectiva el líder es resultado de las necesidades de un grupo. Operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros.

La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar como una unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder. En síntesis, "el líder es un producto no de sus características, sino de sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación

...