Síntesis de los sistemas de organización

                             [pic 1][pic 2]

           TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

     INSTITUTO TECNOLÓGICO CAMPUS CHETUMAL

CARRERA:

CONTADOR PÚBLICO

MATERIA:

“ADMINISTRACIÓN”

UNIDAD: 3

“ORGANIZACIÓN”

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

“INVESTIGACIÓN”

ALUMNO:

• PUC ALVARADO ESAÚ FILIBERTO

GRUPO: C1C  SEMESTRE: 1

DOCENTE:

HERNANDEZ LORIA GRETY MANUELA

FECHA DE ENTREGA[pic 3]

Síntesis de los sistemas de organización

Los sistemas de organización son las estructuras sobre las que se configuran todas las organizaciones. Definen como está conformada cada división de una empresa, la jerarquía de quién y cómo fluye la comunicación en los diferentes niveles de organización.

Con un sistema de organización bien definido todos y cada uno de  los trabajadores conocen qué se espera de ellos y a quién deben informar puesto que está la jerarquía está bien delimitada y hay fluidez en la comunicación de los diferentes niveles

Existen distintos tipos de sistemas de organización que, si bien hay quienes dan uno opinión acerca de que si unos son mejores que otros, todos se adaptan mejor a la función de las actividades que se realicen en ella, o por su tamaño u otros factores.

Los distintos tipos de sistemas de organización son:

1. Sistema funcional: aquí se encuentran varios departamentos los cuales son especializados,  como lo son las ventas, finanzas, recursos humanos y operaciones. En la parte de arriba de la jerarquía departamental hay un gerente quien es el encargado de supervisar a todos los departamentos.
2. Sistema divisional: aquí la organización está dividida en equipos de trabajo, cada uno se enfoca en proyectos distintos. En este sistema de pueden incluir muchos tipos diferentes de equipos y son creadas pensando en abordar proyectos específicos y significativos para el mejor desempeño y  progreso de la empresa.
3. Sistema matricial: es una combinación de los dos sistemas anteriormente mencionados. El sistema de negocio se configura como uno de tipo funcional desde arriba, esto es teniendo una jerarquía tradicional y con departamentos especializados.
4. Sistema plano: es aquel que aplana gran parte de la jerarquía, haciendo que los trabajadores gocen de una mayor autonomía aunque puede haber excepciones acorde a la ocasión o necesidad.

ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA

La UNIR (2021), nos dice que; se entiende por estructura empresarial como la organización que se dota a una empresa para funcionar. En otras palabras, es la división de todas las actividades dentro de la empresa. Cada compañía cuenta con una estructura organizacional que está alineada con sus necesidades y objetivos, a través de la cual organiza sus actividades, sus procesos y su funcionamiento en general.

De igual forma,  la UNIR nos dice que; la estructura empresarial es el marco a través del cual se establecen:

...