SALUD Y LIDERAZGO

Los autores hacen referencia a que las políticas públicas y privadas siempre están orientando a que las empresas promocionen la salud en el trabajo y que la Dirección tiene el compromiso de hacerlas cumplir

Afirmación que la comparto y que es una realidad puesto que como en la implementación de sistemas de calidad dentro de las empresas si la DIRECCIÓN NO TIENE EL COMPROMISO DE INVERTIR recursos, ya sea económicos, humanos, tecnológicos para dicha implementación, realmente no tiene sentido el siquiera intentar hacer esta promoción de salud, amén de que la legislación laboral en cada país y de acuerdo a tratados internacionales así lo exijan, es fácil concluir de que si hay apoyo de la Dirección incluso las cosas se facilitarían, serían más eficientes y eficaces en su implementación por el compromiso en este caso ya de todo el personal involucrado

El estrés laboral de acuerdo a sus autores es un conjunto de fenómenos tan complejo que son abordados desde diferentes ángulos y categorías denominándoles crónicos, diarios, y catastróficos o desastrosos.

Por lo general las persona se manejan con apreciaciones muy subjetivas a veces imaginarias, entonces es función de la Administración de recursos humanos generar buenos climas laborales, buen ambiente de trabajo, definición de sus puestos de trabajo, elevar su motivación, mediante la generación de un sistema que permita evaluar esta apreciaciones. Es necesario entonces determinar que el liderazgo es un punto favorable para entender el comportamiento de la empresa tanto en lo laboral como en lo organizacional ya que juega un papel muy importante, pero estos tienen que ser manejados de forma adecuada para generar bienestar ya que si se desvía de su objetivo, lejos de beneficiar, perjudica al empleado haciendo sus niveles de satisfacción dentro de la organización sean muy bajos, trayendo como consecuencia la ineficacia laboral.

Ahora la condición de líder también debe implicar el dar el ejemplo

Además, el supervisor, los ayudantes, los compañeros de trabajo si mantienen buenas relaciones laborales entre ellos, es posible que el nivel de estrés ea optimo y por ende traiga como resultado elevados niveles de rendimiento.

“Estas experiencias positivas es más probable que ocurran cuando las demandas se viven como retos y oportunidades en lugar de amenazas”.

“El liderazgo y el clima emocional y afectivo de las unidades de trabajo”. Cuando los trabajadores comparten experiencias de estrés, es probable que sus miembros tiendan a expresar emociones similares, ocurre cuando un grupo inicia acciones para prevenir, eliminar o reducir la situación estresante, para interpretar la situación de una forma más positiva, o para aliviar sus efectos y consecuencias negativas, en definitiva el liderazgo, la organización efectiva de la empresa ayuda a que el estrés

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