SELECCIÓN DE PERSONAL. Un reclutamiento externo
Enviado por charlylop • 28 de Febrero de 2018 • Ensayo • 1.073 Palabras (5 Páginas) • 151 Visitas
2.2.- SELECCIÓN DE PERSONAL
Los siete candidatos presentes poseen un curriculum con gran perfil y una considerada experiencia obtenida en trabajos en empresas anteriores en puestos directivos por lo cual, nos indica que el puesto ofertado es para ocupar un cargo directivo dentro de la empresa, cada uno de estos posee experiencia en diferentes areas directivas , cada uno de ellos con personalidades diferentes los candidatos que se presentaron para la vacante son los siguientes :
Carlos de Aristegui santos economista departamento comunicación y marketing weark, Nieves Martin desarrollo de productos editoriales, Julio Quintana abogado economista dirección en roche , Ricardo Arces reclutador de recursos humanos
Ana Páez jefa de grupo de producción, Fernando Monagas abogado,
Enrique León sonivisión componentes electrónicos, sonco director financiero.
En este caso la al realizar un reclutamiento externo hacen una interacción entre todos los candidatos para evaluarlos en situaciones diferentes bajo estrés, para ver su nivel resolutivo, de control y manejo de estrés así como su actuación ante estas situaciones, cada candidato destaca por sus diferentes formas de actuación ante las actividades de la entrevista , como vimos en unidades anteriores también es importante el tiempo de personalidad que tienen ya que esto nos orientara en su forma de actuar en la empresa así como sus compañeros y empleados. Comenzando con Aristegui Santos un candidato en una edad promedio de 45 a 60 años con grandes capacidades y experiencia pero con fallas en un trabajo anterior que como los demás lo comentan no tuvo una buena comunicación con el consejo de la empresa lo cual genero la salida del mismo en ella por lo cual los demás candidatos optan por que sea el primer eliminado, Ana Páez es la segunda que sale del proceso de reclutamiento ella es un persona la cual como pudimos notar es impulsiva en el ejercicio de el refugio defiende su punto de vista sin importar , le afectan las críticas en base a su edad y denota algún tipo de problema psicológico que la afecta en base a esto, el tercer expulsado es Ricardo Haces un candidato en el cual sus decisiones solo se basan en lo que es conveniente para la obtención del puesto y lo que le hace quedar bien sin importar que tal vez no sean las mejores decisiones, además por lo cual no lo considero un candidato honesto ya que como lo referí anteriormente cambia o oculta su forma de pensar en base a la conveniencia pero no para un resultado, cuando platica con aparentemente otro candidato acerca de la manifestación realizada por la mala situación del país refiere que apoya los puntos por los cuales se esta realizando pero posteriormente lo niega, además de que para desviar el tema habla del otro candidato de los supuestos problemas que tuvo en una empresa en trabajo anterior convirtiéndose este en un sindicalista el cual el lo ve negativo por que lo considera como una parte negativa a la empresa, cabe mencionar que los sindicatos son para la protección de los trabajadores podrían generar un problema para la empresa siempre y cuando no se establezcan la comunicación y las medidas necesarias para llevar una correcta relación con los mismos, evitándolo con una buena comunicación respetando a los trabajadores y sea todo en base a la ley. Fernando Mondagas es un personaje que destaca por su autoritarismo y agresividad desde el principio, competitivo con falta de respeto por el personal femenino , debido a sus habilidades fue uno de los últimos candidatos pero por todo lo demás llevaría a diferentes problemas en la empresa por lo cual para un puesto directivo no lo considero como un buen candidatos, Nieves otro de los candidatos al puesto directo a pesar de ver notoriamente capacidades gerenciales y resolutivas interpone sus intereses personales sobre el puesto además de tener una relación interpersonal con otro candidato siendo una falta de respeto a los valores de las empresas ya que son los sitios donde nos desempeñamos profesionalmente por lo cual por estas situaciones la descartaría como candidata, el ultimo Carlos de Aristegui con buena experiencia laboral en empresas anteriores , conserva la calma en la mayoría de las situaciones y siempre las decisiones con base a razonamientos defendibles en mi punto de vista este es el mejor candidato al puesto directivo o gerencial buscado en la película. Hay que tomar en cuenta que en esta entrevista utilizan dinámicas que los ponen a prueba que generan situaciones de un alto estrés y en algunos casos influyen con problemas personales que poseen los candidatos al principio en un trabajo en equipo el cual conforme pasa el tiempo se va fraccionando y por medio de diferentes habilidades de razonamiento va actuando cada candidato para permanecer hasta el final de la prueba, el papel de cada uno de ellos es indispensable para hacerlos enfrentar diversos tipos de situaciones las cuales pueden llegar a generarse en la empresa y ver como las manejan así como las decisiones que toman ante ellas.
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