SONY ¿UN MODELO DE DIRECCIÓN FAMILIAR?

Preguntas

¿Qué tienen de común los modelos de dirección descritos, Sony, Panasonic y HP?

Lo que tienen en común es que su modelo de dirección es familiar,   enfocado a las expectativas de sus empleados, donde los mismos pueden crecer, formarse y realizarse dentro de la organización, se toma en consideración los sueños y retos de cada una de las personas que estas empresas integran, donde además puedes dar lo mejor de ti y la empresa responderá de la misma manera una relación reciproca entre los directivos y los empleados en general.

¿Qué compartes de estos modelos y por qué?

Si lo comparto porque permite una comunicación entre todos los procesos de la empresa,  genera confianza entre los empleados y un ambiente de estabilidad tanto emocional como laboral, que en mi punto de vista es vital para cualquier organización porque forma parte de la motivación de los empleados que no solo dependan de un salario o de un proyecto si no que se sientan involucrados y realmente identificados con la empresa, esto genera un vinculo entre empleados y organización que luego se refleja en los resultados de la compañía.

¿Ves alguna similitud con el estilo de dirección de Steve Jobs?

Depende de que punto de vista a nivel participativo y que Steve Jobs sacaba lo mejor de sus empleados pero era totalmente otro estilo de dirección Jobs estaba mas centrado en sus propósitos y metas personales que involucrar a las personas que tenía alrededor con la organización, el solo compartía su visión para dar resultados positivos a sus proyectos sin preocuparse de si sus empleados están en conexión o no con la organización, tal vez cautivaba a sus empleados con los proyectos que tenía en mente pero se quedaba allí en solo un proyecto no un sentimiento hacia la empresa y crecer dentro de ella.

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