SUJETOS DE LA NORMATIVIDAD

Como último requisito, le piden que acuda a un consultorio privado para el examen médico, y al hacer la revisión, resulta que está embarazada y además tiene un tatuaje y usa un piercing.

Por correo electrónico, le notifican que no puede ser contratada, ya que las políticas del banco, no permiten aceptar a personas con tatuajes o piercings"

1. ¿Qué garantías laborales (consagradas en la constitución) se violan en este caso?

2. ¿Cómo afectaría a terceros el uso de piercings (según el artículo 5 constitucional)?

3. ¿Podría demandar la aspirante a la empresa por discriminación laboral?

4. ¿Qué principios laborales se estarían vulnerando?

5. ¿Cuál sería la autoridad competente para determinar si hubo violación a los derechos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?:

hos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?

Como último requisito, le piden que acuda a un consultorio privado para el examen médico, y al hacer la revisión, resulta que está embarazada y además tiene un tatuaje y usa un piercing.

Por correo electrónico, le notifican que no puede ser contratada, ya que las políticas del banco, no permiten aceptar a personas con tatuajes o piercings"

1. ¿Qué garantías laborales (consagradas en la constitución) se violan en este caso?

2. ¿Cómo afectaría a terceros el uso de piercings (según el artículo 5 constitucional)?

3. ¿Podría demandar la aspirante a la empresa por discriminación laboral?

4. ¿Qué principios laborales se estarían vulnerando?

5. ¿Cuál sería la autoridad competente para determinar si hubo violación a los derechos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?:

hos humanos y laborales de la joven mencionada en este caso?

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