Seguridad en el empleo versus seguridad en la carrera

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PLANEACIÓN Y DESARROLLO DE CARRERA

STEPHANIE LÓPEZ SALCEDO

SNEYDER DOMINGUEZ BUSTOS

TATIANA PAOLA RODRIGUEZ SENIOR

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DOCENTE, LEONARDO PACHECO

BARRANQUILLA, SEPTIEMBRE DE 2023

SEGURIDAD EN EL EMPLEO VERSUS SEGURIDAD EN LA CARRERA

• Seguridad en el empleo: Implica la seguridad en un puesto de trabajo, con frecuencia en una compañía
• Seguridad en la carrera: Requiere del desarrollo de habilidades y experiencias sobre el tipo de negocio que ayuden a asegurar el empleo dentro de una variedad de carreras.
• Doctrina de empleabilidad: Los empleados tienen un compromiso con la compañía mientras trabajan en ella, y la compañía debe brindar a los empleados la oportunidad de aprender nuevas habilidades, pero esta situación perdura tanto como la relación laboral.

En el pasado, la seguridad en el empleo solía ser más común, donde las personas trabajaban para una empresa durante toda su vida adulta. Sin embargo, esto ha cambiado en la actualidad debido a la evolución del mercado laboral. Los trabajos que antes se consideraban seguros ahora están en riesgo debido a la automatización de tareas.

La seguridad en el empleo se refiere a la estabilidad en un puesto de trabajo dentro de una compañía, basada en el desempeño del empleado y la lealtad a la empresa. Sin embargo, esta seguridad en el empleo es cada vez menos común, ya que la mayoría de los empleados cambian de empresa y de carrera con frecuencia en la actualidad.

Por otro lado, la seguridad en la carrera implica la capacidad de un individuo para desarrollar habilidades y experiencias que le permitan encontrar empleo en diversas carreras y organizaciones. Se basa en la adaptabilidad y la capacidad de adquirir nuevas habilidades en un entorno laboral en constante cambio.

La seguridad en la carrera es diferente de la seguridad en el puesto de trabajo en tanto que la última implica la seguridad en un empleo, con frecuencia dentro de una compañía. Con la seguridad de la carrera, se ofrece a los trabajadores oportunidades para mejorar sus habilidades y, por lo tanto, su capacidad para ser contratados en un ambiente laboral que cambia en forma constante.

En este enfoque, tanto los empleados como las empresas tienen un compromiso mutuo mientras dure la relación laboral, pero no se espera lealtad en ninguna dirección.

DEFINICIÓN DE CARRERA Y DE PLANEACIÓN DE LA CARRERA

• Carrera: Curso general de acción que una persona elige seguir a lo largo de su vida laboral. secuencia de posiciones relacionadas con el trabajo que un individuo ocupaba durante su vida, aunque no siempre con la misma compañía
• Planeación de carrera: Proceso continuo a través del cual un individuo establece las metas de su carrera e identifica los medios para lograrlas. En el mercado laboral de la actualidad los individuos deben realmente administrar sus carreras. La planeación de la carrera no se debe concentrar únicamente en las oportunidades de avance, ya que el ambiente de trabajo actual ha reducido muchas de esas oportunidades. En algún punto, la planeación de la carrera se debe concentrar en el logro de éxitos que no necesariamente dan lugar a promociones.
• Planeación de carrera

En el mercado laboral actual, la planeación de la carrera debe adaptarse a una serie de objetivos y estar preparada para contingencias. Esta adaptación es necesaria debido a los cambios en los intereses individuales y en el entorno laboral. A diferencia de la idea histórica de que la planeación de la carrera era un proceso lógico y lineal basado en un plan fijo, ahora se reconoce que es necesario ser más flexible y adaptable.

Penda Aiken, fundadora y propietaria de una firma de recursos humanos en Nueva York, sugiere ver un nuevo trabajo como una oportunidad para aprender nuevas habilidades y aumentar la experiencia, incluso si eventualmente se debe abandonar ese empleo. Esta perspectiva destaca la importancia de la adquisición continua de habilidades y la capacidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes.

La planeación de la carrera se ha convertido en un elemento esencial tanto para la supervivencia de los individuos como para el éxito de las organizaciones. En lugar de un enfoque rígido y lineal, se trata de estar preparado para múltiples objetivos y ser capaz de ajustarse a medida que evolucionan los intereses y las circunstancias laborales. Esto garantiza una mayor adaptabilidad y resiliencia en un mundo laboral en constante cambio.

• Planeación de la carrera: Autoevaluación

La planeación de la carrera es un proceso fundamental en la vida laboral de una persona, que implica una evaluación continua de sus capacidades, intereses y metas profesionales. A través de la planeación de la carrera, se establecen objetivos y se planifican actividades de desarrollo para alcanzarlos. Esto ayuda a las personas a tener una comprensión clara de su posición actual y hacia dónde desean dirigirse en sus carreras.

• Autoevaluación: Proceso de aprender acerca de uno mismo. La autoevaluación es el primer paso crucial en la planeación de la carrera, donde las personas deben reflexionar sobre sus cualidades, intereses, fortalezas y debilidades. Es importante reconocer las habilidades que se pueden utilizar y aquellas que no se disfrutan, ya que el uso constante de habilidades que no son de agrado puede llevar a la insatisfacción en el trabajo.
• Hoja de balance de fortalezas y debilidades: Un procedimiento de autoevaluación, desarrollado originalmente por Benjamín Franklin, que ayuda a las personas a tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades. La hoja de balance de fortalezas y debilidades es una herramienta útil en este proceso, donde se hace una lista de los puntos fuertes y débiles tal como se perciben. Es importante tener una evaluación realista y precisa de uno mismo.

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1. Toma una hoja de papel y dibuja una línea vertical en el centro para dividirla en dos columnas: una para "Fortalezas" en el lado izquierdo y otra para "Debilidades" en el lado derecho.
2. Anota todas las fortalezas y debilidades que percibas sobre ti mismo. Es importante ser completamente honesto contigo mismo, ya que nadie más necesita ver los resultados.
3. Al principio, es posible que las debilidades superen en número a las fortalezas. Sin embargo, a medida que repitas el proceso, algunas debilidades podrían reevaluarse como fortalezas y cambiar de columna.
4. Dedica al menos una semana al proceso para obtener una comprensión clara de tus fortalezas y debilidades. El balance no proporcionará todas las respuestas, pero ayudará a comprender mejor quién eres.
5. El autoanálisis no debe ser una tarea única. A lo largo de los años, las personas cambian, por lo que es importante realizar este proceso de forma periódica.
6. Utiliza los resultados para determinar cómo puedes reaccionar y trabajar en tus debilidades. Puedes desarrollar estrategias para superar esas debilidades con el tiempo.

● Lista de preferencias y aversiones: Procedimiento que ayuda a los individuos a reconocer las restricciones que se imponen ellos mismos.

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1. Las preferencias y aversiones son aspectos importantes de la autoevaluación. Ayudan a los individuos a reconocer las restricciones que imponen a sí mismos en su búsqueda de empleo.
2. Es importante identificar las cualidades que se desean en un trabajo y los atributos que se quieren evitar. Esto puede incluir preferencias geográficas, como no estar dispuesto a vivir en ciertas regiones, o la cantidad de tiempo que se está dispuesto a dedicar a viajar.
3. El tipo de empresa y su tamaño también son consideraciones importantes. Algunos prefieren organizaciones grandes y reconocidas, mientras que otros optan por empresas más pequeñas con posibles oportunidades de avance o un ambiente más adecuado a sus gustos.
4. Toda variable que pueda afectar el desempeño en el trabajo debe incluirse en la lista de preferencias y aversiones.
5. La autoevaluación ayuda a comprender los motivos básicos y sienta las bases para una planificación de carrera efectiva. Las decisiones de carrera deben basarse en lo que es mejor para el individuo, no en deseos ajenos.
6. La autoevaluación es un proceso continuo, ya que las prioridades pueden cambiar a lo largo de la vida. Los individuos deben adaptarse y revisar regularmente sus preferencias y aversiones.
7. La metáfora de "correr para mantenerse en el mismo lugar" es relevante en el mundo laboral actual, donde la adaptación continua y la autoevaluación son esenciales para el éxito profesional.

        ●        Internet como una fuente de asistencia para una autoevaluación

Internet es una fuente valiosa de información que puede ayudar a desarrollar una autoevaluación. Algunos sitios son gratuitos y otros cobran una tarifa modesta. Algunos sitios Web que podrían ser valiosos cuando usted realice su autoevaluación incluyen:

1. My Next Move (https://www.mynextmove.org/): Ofrece una herramienta de búsqueda de carreras basada en intereses y habilidades. También proporciona información detallada sobre diferentes profesiones.
2. O*NET Online (https://www.onetonline.org/): Este sitio proporciona una amplia base de datos sobre ocupaciones y ofrece herramientas de búsqueda y evaluaciones para explorar opciones de carrera.
3. CareerExplorer (https://www.careerexplorer.com/): Ofrece evaluaciones gratuitas de personalidad y habilidades que te ayudarán a descubrir carreras que coincidan con tu perfil.
4. 16Personalities (https://www.16personalities.com/): Esta prueba de personalidad basada en el modelo de Myers-Briggs puede ayudarte a comprender tus preferencias y cómo se relacionan con las opciones de carrera.
5. Sokanu (https://www.sokanu.com/): Proporciona una evaluación de carrera gratuita y detallada que te ayuda a explorar carreras y campos relacionados con tus intereses y habilidades.

Estos recursos en línea pueden ser útiles para quienes buscan orientación en su carrera, proporcionando evaluaciones y consejos que pueden ayudar en la toma de decisiones sobre el camino profesional a seguir. Sin embargo, es importante recordar que estas herramientas son solo una parte del proceso de autoevaluación, lo importante es la reflexión que haces al finalizar esta autoevaluación, es decir, analizarla y tener en cuenta las debilidades para poder realizar cambios positivos.

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