Seguridad laboral en las organizaciones del siglo XXI. Caso practico

1.- Introducción

La actividad laboral está sujeta a variables muy diversas y el conjunto de todas ellas forman las condiciones de trabajo. Por condiciones de trabajo se entiende el estado del ambiente de trabajo relacionado con la seguridad e higiene. En este sentido, en los últimos 20 años se han incorporado nuevos parámetros, las denominadas políticas de riesgos laborales, es decir, normas y pautas que deben regir una actividad para que ésta tenga las suficientes garantías de seguridad física para el trabajador, así como para su salud.

La empresa “Mate, S.A de C.V” es encargada de la producción industrial de alimentos; la cual está cambiando sus políticas empresariales y con ella busca gestionar la seguridad y la salud de los trabajadores para asegurar que dichos peligros y riesgos no causen daños a los mismos.

2.- Planteamiento de problema

Al implementar capacitaciones de seguridad y riesgos laborales ¿los trabajadores mejoraran su rendimiento en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales?

3.- Alternativa de solución

Evaluar  el grado de comprensión y retención de la capacitación sobre “seguridad y riesgos laborales”, para garantizar su pertinencia y eficacia mediante exámenes de simulacro.

4.- Desarrollo de la alternativa de solución

Los exámenes iniciales se llevan a cabo por personas competentes. El examen se compone de la identificación de las leyes y reglamentos vigentes en materia de SST, las directrices nacionales, las directrices específicas, así como los programas voluntarios de protección y otras disposiciones que haya suscrito la organización;

• Identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o la organización del trabajo.
• Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar los riesgos.
• Analizar los datos proporcionados por la vigilancia de la salud de los trabajadores y por los informes de los incidentes y los casi accidentes.

El resultado del examen inicial debe estar documentado; servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación del sistema de gestión y servir de referencia para medir la mejora continua del sistema de gestión de la SST de la organización.

5.- Conclusión

El enfoque de los Sistemas de gestión de salud y seguridad en el trabajo aseguran que se apliquen las medidas de prevención y protección de una manera eficiente y coherente, que se establezcan las políticas pertinentes, se contraigan los compromisos, se consideren todos los elementos del lugar de trabajo para evaluar los peligros y los riesgos, así como asegurar la participación de la dirección y de los trabajadores en el proceso a su nivel de responsabilidad.

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