Selección e inducción de personal de Electro Zavala, S.A

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UNIVERSIDAD PRIVADA DEL ESTADO DE MÉXICO[pic 3][pic 4]

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                   Alumno: Eduardo Corzo Herrera

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                                        Profesor: Lic. Miguel Ángel Vargas Oaxaca

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Materia: Relaciones Industriales

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                                      Caso Práctico   [pic 11]

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                             Primer  Parcial

Selección e inducción de personal

1. Preguntas sobre las secciones I y II.

1. ¿Puede considerarse de la fuente de reclutamiento de Electro Zavala, S.A. fue la más adecuada?

Si,

1. El papel del jefe de personal.

El papel que este señor desempeña es muy importante dentro de la empresa el cual si no estuviera el como Jefe de personal la empresa sería un total caos y además cuenta con mucha responsabilidad dentro de la empresa

1. ¿Cree usted que la estructura del departamento de personal corresponda a la magnitud y a las necesidades de la empresa?

No corresponde a la magnitud de la empresa porque el departamento se ve que está muy saturado de trabajo.

1. Reclutamiento.

1. ¿Qué fallas hubo al reclutar al personal?

Pues que al parecer el Ing. Que iban a contratar no sabía realizar lo que podían para la vacante pero el insistía pues que le dieran la oportunidad de trabajar que él está dispuesto a enfrentar cualquier problema que se presentara en un futuro.

1. El anuncio del periódico.

Al parecer está muy bien elaborado por que se dio a entender lo que la empresa requería y posteriormente llegaron varios candidatos empresa.

1. El papel del jefe del departamento del personal.

Que el jefe de este puesto al parecer no sabe tomar una decisión propia y tiene que recurrir a otros directivos para su opinión.

1. ¿Considera usted que una empresa con más 800 trabajadores debe tener un profesionista dirigiendo el proceso de empleo?

Si, por la falta de experiencia de los directivos y gerentes para la contratación de personal.

1. Selección.

1. ¿Hasta qué grado la apariencia física de un solicitante ofrece un criterio valido para la elección?

Debe de tener las características que solicita la vacante y debe de constar con una vestimenta adecuada al puesto que se requiera.

1. ¿Qué criterios aplicaría usted para seleccionar a un ingeniero?

Pues que tuviera la habilidad que se requiera para el puesto, que su desempeño fuera muy bueno y que tuviera muchas referencias laborales para poder ver su trayectoria.

1. En su opinión, ¿Cuáles son las ventajas relativas de las entrevistas para la selección del personal?

Para conocer al candidato y hacerle una serie de preguntas para ver si es acto para la vacante solicitada

1. En su opinión, ¿Qué tan confiables pueden ser los resultados de las pruebas técnicas para mostrar las habilidades del ing. Ruiz?

Se puede decir que son confiables por eso el nombre de técnicas porque son confiables y se sabe si el Ing. Ruiz es acto o no es acto para el puesto.

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