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PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA

ESTADO DEL ARTE DEL EMPRENDIMIENTO DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS DE LA REGION

“OPTICENTRO INTERNACIONAL S.A.S“

ALDANA VARGAS HAMILTON Cod. 080357882009

OYOLA CASTAÑEDA YEISY ANGÉLICA Cód. 080306482012

PULIDO ACOSTA EDGAR CAMILO Cod. 080303172009

RAMÍREZ RAMÍREZ CLAUDIA YAMILE Cód. 080306552012

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA VIII SEMESTRE

CREAD SIBATÉ

SEPTIEMBRE 2015

PROYECTO DE INVESTIGACION FORMATIVA

ESTADO DEL ARTE DEL EMPRENDIMIENTO DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS DE LA REGION

“OPTICENTRO INTERNACIONAL S.A.S“

ALDANA VARGAS HAMILTON Cód. 080357882009

OYOLA CASTAÑEDA YEISY ANGÉLICA Cód. 080306482012

PULIDO ACOSTA EDGAR CAMILO Cód. 080303172009

RAMÍREZ RAMÍREZ CLAUDIA YAMILE Cód. 080306552012

TUTOR

MARLON JONNATAN RODRÍGUEZ GUTIÉRREZ

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA VIII SEMESTRE

CREAD SIBATÉ

SEPTIEMBRE 2015

INTRODUCCIÓN

El proceso de Globalización que vive actualmente Colombia obliga a las organizaciones a desarrollar ventajas competitivas en los distintos procesos, lo que hace que las empresas se adapten a un entorno caracterizado por el permanente cambio. Por tal motivo, los sectores productivos de Bogotá y especialmente el sector de la Salud visual, debe estar preparados para el mejoramiento continuo de sus procesos administrativos.

Por esta razón los procesos administrativos del Talento Humano utilizados por ¨Opticentro Internacional SAS¨, conllevan al fomento de la eficiencia de las actividades con el fin de lograr un crecimiento económico a nivel Local y Nacional, para lo cual la compañía ha desarrollado un proceso de gestión por competencias con el fin de adquirir conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes aplicables al desempeño, a partir de requerimientos de calidad y eficiencia esperados por el sector productivo, lo cual nos permite contar con personal competente.

Para la organización contar con personas que posean características adecuadas que contribuyan al cumplimiento de los objetivos y metas, lo cual se ha convertido en una importante necesidad, por ello se lleva un estricto proceso de requisición, reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal, además de la motivación del personal a través de incentivarlos y ofrecerles garantías para el desarrollo de sus labores diarias.

OBJETIVOS

Conocer la importancia de vincular a la compañía personal con características específicas para desempeñarse en el cargo además de desarrollar un sistema de compensación salarial que ayude a mejorar la productividad de la empresa, juntamente con la de cada trabajador, enfocado en los resultados obtenidos por cada uno de ellos, brindando un ambiente adecuado y propicio para tal fin.

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