Servicios Petroleros Especializados del Centro S.A de C.V

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ÍNDICE

Tabla de contenido

INTRODUCCIÓN        2

CASO TEÓRICO        ¡Error! Marcador no definido.

CONTENIDO        ¡Error! Marcador no definido.

CAPITAL HUMANO.        ¡Error! Marcador no definido.

ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.        ¡Error! Marcador no definido.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.        ¡Error! Marcador no definido.

PLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO.        ¡Error! Marcador no definido.

COMPETENCIAS LABORALES.        ¡Error! Marcador no definido.

CLASIFICACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

BENEFICIOS DE LA CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

MARCO LEGAL DE CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

TIPOS DE CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

DETECCIÓN DE NECESIDADES.        ¡Error! Marcador no definido.

SITUACIÓN DESEADA VS. SITUACIÓN REAL.        ¡Error! Marcador no definido.

MEDIOS PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

INDICADORES PARA DETECTAR NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

DISEÑO DEL PROGRAMA.        ¡Error! Marcador no definido.

DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS.        ¡Error! Marcador no definido.

REQUERIMIENTOS DEL PROGRAMA.        ¡Error! Marcador no definido.

¿A QUIÉN CAPACITAR?        ¡Error! Marcador no definido.

¿EN QUÉ CAPACITAR?        ¡Error! Marcador no definido.

¿CÓMO SE VA A CAPACITAR?        ¡Error! Marcador no definido.

¿QUIÉN VA A CAPACITAR?        ¡Error! Marcador no definido.

¿CON QUE RECURSOS?        ¡Error! Marcador no definido.

¿CUÁNTO TIEMPO?        ¡Error! Marcador no definido.

EJECUCIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

EVALUACIÓN.        ¡Error! Marcador no definido.

CASO PRÁCTICO        ¡Error! Marcador no definido.

DATOS DE LA EMPRESA        4

SERVICIOS QUE BRINDA        4

MISIÓN Y VISIÓN.        4

VALORES.        4

ORGANIGRAMA.        ¡Error! Marcador no definido.

DETECCIÓN DE NECESIDADES        ¡Error! Marcador no definido.

SITUACIÓN ACTUAL.        4

INDICADORES.        ¡Error! Marcador no definido.

SITUACIÓN DESEADA.        ¡Error! Marcador no definido.

DISEÑO DEL PROGRAMA        4

OBJETIVO (S):        4

¿A QUIÉN SE VA A CAPACITAR?        4

¿QUIÉN VA A CAPACITAR?        4

¿EN QUÉ SE VA A CAPACITAR?        4

¿CUÁNTO TIEMPO SE VA A CAPACITAR?        4

¿QUÉ TÉCNICAS SE VAN A UTILIZAR?        4

¿QUÉ RECURSOS SE VAN A UTILIZAR?        ¡Error! Marcador no definido.

PRESUPUESTO.        ¡Error! Marcador no definido.

CRONOGRAMA.        ¡Error! Marcador no definido.

EJECUCIÓN:        ¡Error! Marcador no definido.

EVALUACIÓN:        ¡Error! Marcador no definido.

EVALUACIÓN AL APRENDIZ        ¡Error! Marcador no definido.

EVALUACIÓN AL INSTRUCTOR        ¡Error! Marcador no definido.

EVALUACIÓN AL PROGRAMA        ¡Error! Marcador no definido.

RESULTADOS:        ¡Error! Marcador no definido.

CONCLUSIONES.        ¡Error! Marcador no definido.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS        ¡Error! Marcador no definido.

INTRODUCCIÓN

En el presente proyecto, en el apartado “A” o teórico se mencionan algunas definiciones para que en base estas los lectores sepan cómo desarrollar una empresa en cuanto a su capital humano y adminístralo correctamente, así como también se mencionas los puntos o requerimientos que se deben tomar en cuenta para elaborar un programa de capacitación. En este presente trabajo también se habla en una parte “B” o práctica, que habla acerca de un programa de capacitación, organizado por nosotros mismos.

Decidimos visitar a la organización SEPEC quien restituye y optimiza la producción en campos petroleros brindándoles equipos, herramientas, servicios, tecnología de vanguardia, Ingeniería y personal altamente especializado, para hacerles un programa de capacitación y por supuesto, mejorar la calidad de sus servicios y así alcanzar sus objetivos. Comenzamos por detectar las necesidades de capacitación y así, detectamos necesidades en el departamento de Testing; tenemos a 15 trabajadores en el departamento de Testing y 8 de ellos ignoran totalmente lo relacionado en cuanto a los temas de H2S y uno de estos empleados es de nuevo ingreso.

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