Sistema de capacitación apoyado por el Ciclo de vida clásico (también denominado modelo en cascada)
Enviado por elsa04 • 6 de Diciembre de 2016 • Tarea • 820 Palabras (4 Páginas) • 252 Visitas
Nombre: ELSA CECILIA AGUAYO ALVIDREZ | Matrícula: AL02736196 |
Nombre del curso: GESTION DE ADMINISTRACION, PLANEACION Y CICLO DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION | Nombre del profesor: ING. Mónica I. Martínez R. |
Módulo: No. 1 Introducción al desarrollo de sistemas de información. | Actividad: Actividad integradora número 1 Desarrollo de un sistema. |
Fecha: 14 de noviembre de 2016 | |
Bibliografía: Kendall, J.E. (2005) Análisis y Diseño de Sistemas 6ª. Ed. México, D. F. Pearson Educación. Ciclo de vida de un sistema de información recuperado de: m.monografías.com/trabajos29/ciclo-sistema/ciclo-sistema.shtml#ciclo Pdf. El ciclo de vida de un sistema de información recuperado de: flanagan.ugr.es Ciclo de vida del desarrollo de sistemas recuperado de: es.slideshare.net/mobile/MILUGO/ciclo-de-vida-del-desarrollo-de-sistemas |
Título: Sistema de capacitación apoyado por el Ciclo de vida clásico (también denominado modelo en cascada)
Objetivo: Comprender el beneficio que nos proporciona la utilización del Ciclo de Vida) también denominado modelo en cascada) en el desarrollo de un sistema de información. La base de este modelo es: Intentar hacer las cosas bien desde el principio, de una vez y para siempre.
Desarrollar un sistema utilizando las etapas que integran el Ciclo de vida clásico.
Procedimiento: Estudié los temas que comprenden el módulo número 1 de los apuntes de Mi Curso y realiza mi resumen. Consulté fuentes confiables del Internet. Completé cada etapa del Ciclo de Vida. Procedí a realizar la actividad para desarrollar un sistema de información para ayudar a controlar el sistema de capacitación de una empresa: Aire Acondicionado y Refrigeración S. A.
Resultados:
Propuesta:
Mi propuesta es crear un sistema llamado Capacitación 2017. Que inicia en enero del año 2017. Este sistema va a documentar información referente a la capacitación que se va a ofrecer a la empresa. Tener un registro del personal de la empresa que ha tomado la capacitación, lista de asistencia a la capacitación, cursos que el personal selecciona como de mayor importancia mediante una encuesta, información sobre los capacitadores, material didáctico utilizado en la capacitación.
Se generará un correo electrónico a todos los empleados de la empresa ofreciendo 5 cursos disponibles y cada empleado seleccionará con una escala del 1 al 5 cuales considera prioritarios. Una encuesta.
Proporcionar el resultado de la encuesta para agendar los cursos en el orden de demanda.
El sistema solo aceptará el 25% del total de empleados de cada departamento.
EL CICLO DE VIDA Y SUS ETAPAS EN LA CREACION DE ESTE SISTEMA. Los sistemas son desarrollados de mejor manera mediante el uso de este ciclo.
PLANEACION: Desarrollar un sistema que nos apoye para controlar el programa de capacitación de la empresa Aire Acondicionado y Refrigeración S. A. y que mediante documentación precisa, confiable y concreta demuestre la capacitación que han recibido los empleados. Se realiza por el Área Directiva, Administración de Proyectos.
Encuesta para programar el curso.
Con la respuesta de los empleados a un correo electrónico generado por el sistema, en donde califican 5 cursos seleccionado por la empresa.
Resultados de la encuesta.
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