Sistemas de prestaciones por desempleo

Sistemas de prestaciones por desempleo:

Es un sistema voluntariado en el que trabajador individua toma la decisión de unirse al sistema y pagar las cotizaciones por seguro de desempleo.

El sistema de prestaciones por desempleo resultante aseguró la flexibilidad al permitir a los empleadores reducir su fuerza de trabajo de acuerdo con la situación económica de cualquier empresa determinada; los trabajadores pueden ser despedidos con poca antelación si las circunstancias económicas de las empresas empeoran.

También garantizó la seguridad al dar a los empleados fácil acceso a la prestación por desempleo con un nivel razonable de sustitución de ingresos y, en comparación con muchos otros países europeos, durante un período de tiempo prolongado.

https://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social%20security%20rights%20in%20Denmark_es.pdf

Reformas de mercado laboral: (1:1994, 2:1996 y 3:1999)

• Principio 1: Orientación a las necesidades. La activación de los desempleados debe basarse en las necesidades del desempleado individual y el mercado laboral regional.

• Principio 2: Descentralización. La gestión del mercado laboral se delegó a los consejos regionales del mercado laboral, que priorizan las políticas del mercado laboral de acuerdo con las necesidades regionales, dentro de un marco financiero y metas centrales y objetivos de resultados.
• Principio 3: Implicación de los interlocutores sociales. Los interlocutores sociales participaron en mayor medida en la gestión de la política del mercado laboral, a través de la participación en los consejos regionales del mercado laboral y el Consejo Nacional del Mercado Laboral, que actúa en calidad de asesor del Ministro de Trabajo.

Las reformas estuvieron dirigidas a adoptar medidas activas para crear una mejor y más estable situación en el mercado laboral utilizando los principios de derechos y obligaciones de activación.

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