Socios Y Sociedad Comercial

¿Cuál consideran que es la función de una sociedad comercial?

Es que una persona entrega dinero o cosas a otra que hará negocios, a su propio nombre, con cargo de rendir cuenta y participar de las utilidades al primero.

El código civil la define como “un contrato en que dos o más personas estipulan poner algo en común con la mira de repartir entre sí los beneficios que de ello provengan“.

¿De qué manera beneficia a las empresas?

En el caso de las empresas extrajeras, esto les facilita entrar en un nuevo mercado que es desconocido de cierta forma para su cultura, forma de trabajo y comercialización. Ya que al asociarse con una empresa o institución local pueden combinar la experiencia del mercado local y las ideas innovadoras extranjeras.

¿Conocen alguna sociedad?

Si, un ejemplo podría ser Sephora, una tienda de Cosméticos, Maquillaje, cuidado de la piel, Perfumes y más productos de exclusivas marcas.

¿Con qué motivo se crean las sociedades?

Apoyarse entre si para realizar actividades que de cierta forma a corto o largo plazo beneficia a todas las partes de esta sociedad.

Como Identificar a un Socio Ideal

La sinceridad, claridad y honestidad son, en principio, tres “gajos” imprescindibles. Hay que:

• Tener claras cuales son las características que queremos que tenga.

• Marcar las ”reglas del juego”.

• El número ideal.

• Tener los mismos objetivos.

• Saber lo que pide y lo que dará a cambio.

• Tener una buena comunicación desde el principio.

Las principales cualidades del socio ideal son:

• Disponer de un cierto capital

• Que esté bien relacionado

• Dedicación

• Conocimiento del sector

• Experiencia profesional

• Buenas características personales (seriedad, honestidad, confianza…)

• Situación familiar que le permita dedicarse eficientemente al negocio

Posibles causas de ruptura de la sociedad:

Que alguna de las partes incumpla con sus deberes.

Si se tienen comportamientos faltos de rectitud, malos tratos e injurias contra alguno de los socios, sus familiares o personal de la empresa.

Si por una imprudencia se pone en peligro la seguridad del lugar de trabajo o de las personas que se encuentren participando.

Si se cometen actos inmorales en el lugar de trabajo.

Revelar los secretos industriales de la empresa con el fin de perjudicarla.

Si alguna de las partes es condenada a pena de prisión y no pueda seguir cumpliendo con la relación laboral.

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