Solicitud De Empleos

I. INTRODUCCIÓN

La gestión del recurso humano ha conducido a las organizaciones a alcanzar la excelencia, permite canalizar el talento humano y el potencial dentro de la organización, ya que sin las personas es imposible la existencia de las organizaciones.

La noción de solicitud de empleo, está vinculada a la carta de contacto que una persona envía a una empresa con la intención de postularse para alguna oportunidad laboral, ya sea porque realmente desee trabajar allí o porque sepa que cuenta con puestos disponibles que se ajusta al perfil.

El aspecto central de una solicitud de empleo consiste en la explicación de los intereses de la persona cuál es el motivo de su contacto y el detalle de su experiencia, conocimientos y aptitudes.

Algunas empresas piden además de la solicitud de empleo, un currículum vitae en donde hablen de la experiencia laboral, pero la mayoría solicita que el aspirante a ocupar un puesto llene una solicitud de trabajo.

Hay muchos tipos de solicitudes de empleo; puede ser que la compañía maneje una en especial o que lleves una de las que venden en la papelería, pero generalmente todas preguntan los datos generales, el grado académico, la experiencia laboral y referencias personales. Algunas más preguntan sobre propiedades o situación económica. Es el documento más solicitado para quienes buscan empleo, pues todas las empresas que necesitan personal, lo piden para tener los datos de los aspirantes a determinado puesto; Se debe procurar que toda la información sea precisa, ya que esta solicitud formará parte del expediente en caso de ser contratado o de la base de datos de la empresa, en espera de una nueva vacante.

II. QUE ES UNA SULICITUD DE EMPLEO

Una solicitud es un pedido o una diligencia. El término, que procede del latín sollicitudo, refiere al verbo solicitar (pedir, pretender o buscar algo). Empleo, por su parte, es un término con varios significados, aunque en este caso nos interesa su utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u oficio.

Como puede ser una solicitud de empleo

La solicitud de empleo puede ser Espontánea (cuando el trabajador escribe a la empresa y adjunta su currículum vitae para ser tenido en cuenta en el momento en que surja una vacante) o Gestionada por la propia empresa (que diseña un formulario estándar para que los interesados lo completen).

Que no se debe hacer en una solicitud de empleo

• Colocar información falsa como por ejemplo: nombres, dirección, teléfonos, correos, certificaciones laborales, títulos universitarios.

Aspectos a tener en cuenta para una solicitud de empleo

El currículum vitae debe reunir lo necesario para el puesto y no mucho más. Es decir, es importante a la hora de elaborar nuestro currículo vitae que este no sea demasiado extenso y que no contenga información que no va a ser realmente importante para el empresario. Debemos aprender a adaptar nuestro currículum al puesto de trabajo que queremos solicitar y resumir nuestras habilidades, estudios y experiencia en función del trabajo.

Está bien enfocada y es concisa. El tamaño ideal es una página.

Es fácil de leer y destaca los aspectos importantes relacionados con el cargo al que aspira.

Es correcta gramaticalmente, no contiene errores ortográficos o de digitación

Está impresa en papel blanco de buena calidad, tamaño carta.

Contiene la información para ser contactado fácilmente: teléfono fijo celular y correo electrónico.

Si no es entregada personalmente, se acompaña de una carta de presentación dirigida a la persona que toma la decisión de contratarlo.

III. TIPOS DE SOLICITUD EMPLEO

Dependiendo de las cualidades personales y profesionales se debe elegir una forma de Currículum Vitae diferente.

Básico

Los formularios de solicitud de empleo más básicos consisten en sólo una o dos páginas de preguntas estándar. En primer lugar, la solicitud te pide tu información personal y de contacto, como nombre, fecha de nacimiento, número de licencia de conducir, número de seguro social, dirección y número de teléfono. Los campos restantes suelen pedir información sobre el empleo de al menos dos trabajos más recientes, historia de la educación (secundaria y post-secundaria), disponibilidad para trabajar y referencias personales. Casi todas las aplicaciones también preguntan si estás autorizado para trabajar legalmente en los Estados Unidos, así como si alguna vez has sido condenado o declarado culpable de algún delito. Todos los formularios requieren tu firma para certificar que la información que has proporcionado es correcta.

Detallado

Muchos empleadores usan más los formularios de solicitud en profundidad para el proceso de contratación. Aunque estas aplicaciones detalladas incluyen las preguntas básicas de la aplicación, también reúnen más información del puesto de trabajo correspondiente. Casi todas estas solicitudes contienen una sección aparte para que firmes autorizando a la empresa a llevar a cabo una revisión de antecedentes penales y, a menudo, comprobación de tu crédito. Además, las solicitudes más largas suelen pedir historial de trabajo más detallado que las aplicaciones básicas. Dependiendo del tipo de trabajo, los formularios de solicitud detallados pueden pedir más información relacionada con el trabajo, incluyendo tu velocidad de escritura, conocimiento de software, capacidad de levantar ciertos pesos, certificaciones y habilidades diferentes.

Electrónico

Muchas solicitudes de empleo, sobre todo para las grandes empresas, se deben completar en línea o por computadora en el lugar de trabajo. Estas aplicaciones electrónicas suelen ser bastante detalladas con preguntas similares a las solicitudes en papel. Muchas de ellas te permitirán guardar el documento si les falta alguna información que necesitan para terminar la aplicación. A pesar que reúnen la misma información que las solicitudes en papel, las aplicaciones electrónicas permiten a las empresas administrar fácilmente pruebas durante el proceso de solicitud.

Pruebas

Algunas solicitudes de empleo en formato papel pueden incluir preguntas de prueba básicas en materias como matemáticas o servicio al cliente. Sin embargo, la mayoría de las pruebas de aplicaciones en línea se producen en forma de pruebas psicométricas. Después de proporcionar la información e historial, la aplicación automatizada te dirigirá a una porción de la prueba final. Las pruebas incluyen preguntas

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