SOLICITUD DE EMPLEO

COMO ELABORAR Y USAR LAS FORMAS DE SOLICITUD DE EMPLEO

• El propósito de las formas de solicitud de empleo

La forma de solicitud de empleo es un medio para reunir con rapidez datos verificables y por consiguiente, bastante exactos del historial del candidato. Por lo normal incluyen información acerca de áreas como el grado de estudios, los trabajos anteriores y las aficiones.

• La igualdad de oportunidades y las formas de solicitud de empleo

Los empleadores deben de revisar con detenimiento sus formas de solicitud de empleo para estar seguros de que cumplen con las leyes relativas a la igualdad en el empleo. Las preguntas relativas a la raza, la religión, la edad, el género y el origen nacional no suelen ser ilícitas en sí, ante las leyes federales, pero si ante ciertas leyes estatales. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, las ve con desagrado y en empleador siempre tendrá la carga de las prueba tratando de demostrar que los elementos posiblemente discriminatorios están relacionados con el fracaso o el éxito en el empleo, y que estos no son injustamente discriminatorios. (Dessler, 2001)

Otros tipos más útiles de preguntas posiblemente discriminatorias son:

Estudios: una infracción frecuente en muchas de las solicitudes era una pregunta referente a las fecha de asistencia y graduación de diversas escuelas, esta pregunta podría ser ilícita porque reflejaría la edad del solicitante.

Antecedentes penales: este elemento tiene un efecto negativo para las minorías y, en la mayoría de los casos, no se puede justificar que sea una necesidad del negocio.

Calidad de socio en organizaciones: los empleadores deben añadir instrucciones de no incluir organizaciones que revelarían raza, religión, discapacidades físicas, estados civiles o antepasados.

Discapacidades físicas: por lo general, es ilícito pedir que se enumeren los impedimentos físicos, defectos o enfermedades padecidas por el solicitante, a no ser que en un espacio de la solicitud se refiera en forma específica a aquellas que podrían afectar el desempeño del trabajo.

Estado civil: en general la solicitud de empleo no debe de preguntar si el solicitante es soltero, casado, divorciado, separado o si cohabita con alguien, así como el nombre y la edad del cónyuge o los hijos del solicitante.

Vivienda: preguntar si el solicitante es dueño o alquila, puede ser discriminatorio, y es difícil justificar como algo necesario para el negocio.

• Como usar las formas de solicitud de empleo para predecir el desempeño laboral

Algunas empresas usan las formas de solicitud de empleo para predecir cuales candidatos tendrán éxito y cuáles no lo tendrán. Lo hacen realizando estudios estadísticos para encontrar la relación entre:

1) Las respuestas en la forma de solicitud

2) Las medidas del éxito del trabajo

Como por ejemplo:

 Como usar las formas de solicitud de empleo para predecir la permanencia en el puesto.

El propósito de un estudio pretendía disminuir la rotación de empleados, el estudio registraba una tasa de rotación de 48% para el personal de oficina.

El estudio consistió en reunir las solicitudes de empleo de unos 160 oficinistas de la compañía, el investigador dividió las formas de solicitud en dos categorías: empleados con mucha permanencia y con poco permanencia, el investigador encontró que algunas de las respuestas de la forma de solicitud guardaban mucha relación con la permanencia en el empleo. Así el investigador pudo usar las formas de solicitud para predecir cuales solicitantes nuevos permanecerían en la compañía y cuales no lo harían.

El estudio ayudo a la empresa a cumplir con sus obligaciones de la igualdad de oportunidades para el empleo.

 Como usar las formas de solicitud de empleo para predecir los hurtos.

Los robos y los hurtos por parte de los empleados representan un grave problema que es difícil que puedan manejar los empleadores.

Una solución sería usar la solicitud de empleo para predecir cuales solicitantes tenían más tendencia a robar. Un investigador realizo un estudio, donde encontró que las respuestas a algunos elementos de la solicitud como “no tiene automóvil propio” y “no vive con sus padres” guardaban estrecha relación con la posibilidad de atrapar al empleado robando más adelante o no. El investigador pudo identificar a los ladrones en potencia antes de que fueran contratados, con el riesgo de hacer preguntas posiblemente discriminatorias. (Joaquín, Séptima edición)

COMPONENTES DE LA SOLICITUD DE EMPLEO

Datos personales

La primera sección del formulario de solicitud de empleo es muy similar que el currículum vitae, ya que requiere los datos personales (nombre, dirección y otros datos similares) del aspirante.

Si no podrá atender el teléfono, deberá encontrar un amigo o un familiar que pueda tomar mensajes para usted, en caso de que el empresario se decida a llamarle. Asegúrese de pedir permiso antes de dar el número de teléfono de otra persona y no incluya el número de su trabajo actual si cree que causará algún problema cuando un empresario decidiera llamarle allí para ofrecerle un posible empleo. (OIT)

Datos académicos

Debe incluir los nombres y las direcciones de los lugares en los que ha estudiado. No adjunte originales de sus certificados a menos que se pida específicamente.

Experiencia laboral

La mayoría de los formularios piden que los trabajos previos aparezcan en un orden lógico (el más reciente en primer lugar) y le pedirán que incluya información sobre los cargos que ocupaba, los nombres y direcciones de los empleadores, y las fechas cuando ocupó estas posiciones.

A veces en el formulario aparece una sección donde se debe responder sobre los motivos por los que ha dejado cada empleo y el salario que recibía en cada uno. En este caso es importante que sólo incluya razones positivas por los que dejó de laborar anteriores. Si se queja sobre las empresas en las que ha trabajado, sus colegas o sus jefes, parecerá que es una persona difícil capaz de criticar a la compañía que le va a contratar en el futuro.

Puede que existan secciones en el formulario de solicitud de empleo en las que se le pregunte sobre sus intereses y actividades extra laborales. Es necesario que demuestre que es una persona completa con una variedad de hobbies o intereses aparte del trabajo. Ayuda tener algún interés en deportes o actividades relacionadas con la acción, creatividad o con el uso de la mente.

Referencias

Puede que le pidan datos sobre dos (o a veces tres) personas a las que la empresa pueda recurrir para pedir referencias sobre su idoneidad en el puesto

...