Sueldo Base para altos directivos

Sueldo base para altos directivos

Este debe ser acorde a las utilidades de la empresa, porque es la parte de retribución para los altos ejecutivos, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquellas circunstancias que se tienen en cuenta para percibir los complementos.

El salario base puede venir constituido por un salario mínimo o puede referirse al salario pactado en el contrato individual de trabajo. Como los cargos de los altos ejecutivos tienen altas responsabilidades incluyendo las económicas y jurídicas, tienen una mayor carga mental, por este motivo el sueldo base debe considerar estas responsabilidades.

Complementos salariales: Son cantidades que se adicionan al salario base, y que se fijan en función de circunstancias relativas a las condiciones personales de cada ejecutivo, al trabajo realizado (de puesto, de cantidad o calidad) o a la situación y resultados de la empresa (por objetivos o por beneficios).

Bono de producción: Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace en forma voluntaria a los  altos ejecutivos en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.

Los salarios de los directores generales se calculan de una forma particular para definir las compensaciones  y de los principales directivos, cada empresa tiene un comité de compensaciones, el cual cuenta con un presidente, a quien el directivo debe rendir cuentas, de esta forma se estructura un paquete de compensaciones para un director general y normalmente tiene tres componentes.

Después se toma en cuenta el bono a corto plazo, el cual está muy ligado al resultado anual de la compañía, medido en términos de utilidades. Y, finalmente, el bono de largo plazo, que está más relacionado con el crecimiento de la compañía, de acuerdo con su valor como empresa.

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