Sumativa 3

EVALUACIÓN SUMATIVA ON-LINE- UNIDAD 3

Módulo ASPECTOS LEGALES, TRIBUTARIOS Y LABORALES.

Aprendizajes esperados Identifican y reconocen el concepto y principio de derecho laboral chileno, según su constitución y la función social del trabajo.

Identifican el inicio de una relación laboral, reconociendo sus elementos y el contrato de trabajo entre el empleador y el colaborador.

Identifican y reconocen la jornada de trabajo, jornada ordinaria de trabajo, jornada extraordinaria de trabajo y descanso semanal según jurisprudencia laboral existente.

Identifican y reconocen el concepto de remuneración, el concepto que no constituye remuneración y la protección a las remuneraciones según el derecho laboral chileno vigente.

Identifican y reconocen el concepto de feriado anual, su devengamiento y el feriado progresivo; según el código laboral chileno vigente.

Identifican y reconocen el término del contrato de trabajo, sus causales con y sin derecho a indemnización, a través de ejemplos.

INSTRUCCIONES GENERALES:

• Leer el siguiente caso y responder en forma individual las siguientes interrogantes.

• Posteriormente enviar a su docente el documento con el desarrollo de sus respuestas para recibir la retroalimentación respectiva.

• El documento debe ser enviado mediante la plataforma y debe ser rotulado con el número de evaluación y nombre del estudiante, tal como se indica:

Evaluación 3_<Nombre><Apellido Paterno>

CASO:

Diversas denuncias se dieron a conocer respecto a la situación migratoria de ciudadanos chinos en Chile. Salidas irregulares desde el país asiático y pésimas condiciones laborales para ellos en territorio nacional los afectan, vulnerando notoriamente las estipulaciones de la OIT.

Sueldos muy bajos, de los contratos laborales existentes, muchos se encuentran viciados en su consentimiento y otro resto no cumplen con los protocolos. Todo esto afecta a los numerosos chinos que trabajan en la capital y algunas regiones.

Según denunció el embajador de Chile en ese país, Carlos Marín, además varios viajes de asiáticos se hacen de manera irregular, siendo falsificada la firma del diplomático en los pasaportes, según le han informado desde aeropuertos.

Una vez que encuentran trabajo en Chile, ven abusados sus derechos laborales, como pudo comprobar la Dirección del Trabajo, organismo que ha cursado multas, por ejemplo, falta de escrituración de contratos y pésima aplicación del artículo 12 del código laboral

La Justicia dejó en prisión preventiva a su dueño, mientras que jóvenes masajistas chinas quedaron bajo custodia psicológica en la policía civil, pues se sospecha fueron víctimas de trata de blancas y, por tanto, obligadas a prostituirse, según denunció el programa Contacto de Canal 13.

También se dio a conocer el caso de la falta de resguardos y contratos laborales para ciudadanos chinos que se desempeñaban en una mina en Petorca, donde el empresario que los trajo desde Asia los mantendría bajo pésimas condiciones, tal como lo denunció la Ingeniera Comercial chilena Olivia Donoso.

Hacia el año 2012, había 184 mil inmigrantes en el país, mientras que para 2013, unos 290 mil ciudadanos extranjeros se encuentran por motivos personales en Chile.

PREGUNTAS

PUNTAJE ASOCIADO A CADA PREGUNTA:

Pregunta 1: 15 ptos.

Pregunta 2: 15 ptos.

Pregunta 3: 10 ptos.

Pregunta 4: 10 ptos.

Pregunta 5: 20 ptos.

Pregunta 6: 30 ptos.

Total puntaje: 100

1.- ¿Cuáles son los fundamentos laborales de la OIT?

PRINCIPIO PROTECTOR

El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

PRINCIPO DE CONTINUIDAD LABORAL

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

PRINCIPIO DE RAZONALIDAD

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

PRINCIPIO DE BUENA FE

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores

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