Síntesis de la ética de la empresa
Enviado por Jair Herrera Benitez • 1 de Octubre de 2021 • Síntesis • 2.659 Palabras (11 Páginas) • 136 Visitas
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Síntesis sobre la ética de la empresa[pic 7]
La ética de toma como valor de estudio a la moral donde es una gran demanda para las empresas que este concepto sea promovido en todas las áreas de una organización, donde el principal departamento encargado de esto es el de Recursos Humanos.
Hay de varios tipos de ética, como la económica y la profesional, pero la que nos centraremos nos referimos a la ética en la empresa donde se ven reflejadas las actuaciones de las empresas, por ejemplo:
- Las tomas de decisiones
- Procedimientos y normas [pic 8]
- Comunicación interna
- Calidad de los productos
- Misión y visión
- Valores y códigos de conducta
Orígenes
Sus antecedes se deben a base de escándalos por la década de los 70 y 80, con empresas donde se tenía una visión a muy corto plazo y se pensaba que la única función de una empresa en generar beneficios, claro sin tomar en cuenta lo que pasaba dentro o fuera de la empresa. Pero en el 87, en Europa se creó la Red Europea de Ética de la empresa (EBEN), hasta al siglo XXI que la ética empresarial se convierte en una cuestión relevante que llega hasta el punto de centrar investigaciones en ella, las publicaciones de estas y las practicas llevadas a cabo. De hecho, centrado se exponen algunas de las razones del por qué está creación.
- Las actuaciones de la falta de ética
- El fenómeno de la globalización
- La imagen y la reputación corporativa
Ventajas de la ética de la empresa [pic 9]
- Incrementa la motivación para el trabajo y la satisfacción del trabajador: Se refiere al respeto que hay dentro de la empresa que motivan al trabajador y por ende su productividad y actitud
- Genera cohesión cultural: Genera ventaja competitiva a partir de las actuaciones y actitudes que forman la organización
- Mejora la imagen empresarial: Brinda confianza entre los diferentes grupos que interactúan en la empresa como los empleados, clientes, proveedores, etc.
- Evita casos de corrupción: Al tener políticas claras se presta atención a los posibles casos maliciosos [pic 10]
Dimensión de la ética en la empresa
La ética cuenta con dos dimensiones:
Dimensión interna | Dimensión externa |
Se debe poner total atención a las demandas hechas por los empleados, donde se exige una aplicación de valores justos, así como evitar favoritismos, discriminaciones, acoso, una retribución justa y confidencialidad. | Aquí la empresa debe tomar en cuenta los conflictos en la calidad de los productos o servicios, sus relaciones con sus proveedores, accionistas, la opinión pública, transparencia informativa, publicidad engañosa, respeto medioambiental y corrupción. |
Aplicación de la ética en la empresa
Se basa de dos conceptos importantes:
La definición y aceptación por parte de la empresa de un conjunto de valores y criterios de actuación, que además han de ser integrados en la cultura de la empresa. Al igual que la empresa debe de definir su responsabilidad social.
La creación de herramientas que sirvan de herramientas o prácticas éticas
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En el siguiente cuadro se profundizan acerca de estas prácticas éticas y su contenido. [pic 12][pic 13]
Práctica | Definición |
Documentos formales como códigos éticos o de buen gobierno | Documentos formales cuya función principal es explicar el proyecto, principios, valores y las reglas de actuación de la empresa. Códigos de buen gobierno refriéndose a tratados al gobierno corporativo, compuesto por recomendaciones precisas y pautas a las que se deben de someter las sociedades para mejorar el comportamiento de una empresa sobre la transparencia informativa y sus relaciones. |
Departamentos o responsables de políticas y prácticas éticas como los comités de ética. | Asignados principalmente al departamento de jurídico, responsabilidad social o de recursos humanos creando comités de ética tomando funciones como Vigilar el cumplimiento del código ético, así como su interpretación, resolución de conflictos y asesoramientos. |
Programas de formación ética | Proporción a toda la empresa una base para la resolución de dilemas éticos, impartida por recursos humanos. |
Canales de recogida de quejas o de información | Canales formales para la resolución de conflictos o dudas éticas (Hot-lines y Help-lines) |
Auditorías éticas. | Son una herramienta fundamental para responder a la mayor exigencia de transparencia y como herramienta para la dirección de las organizaciones en un entorno de mayor complejidad económica, social y cultural. |
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Recursos humanos y la ética de la empresa
En recursos humanos, su función está totalmente ligada a la relación de y desarrollo de las personas ya que es fácil establecer la relación entre problemas con las personas y problemas éticos.
Reclutamiento y selección
Se deben seleccionar aquellas personas cuyos principios y valores coincidan con los de la empresa. Al igual que realizar acciones con capacidad de afectar positivamente al clima, que construyen una cultura de la organización y que forjan la ética corporativa, por ejemplo, seleccionar a personas capacitadas para el puesto, pero especiales, cómo discapacitados físicos, mujeres en entornos “machistas”, extranjeros en entornos xenófobos, etc.
La evaluación del rendimiento
También conocido como un sistema de valoración de los empleados, debe utilizarse más que como una forma de control como un reconocimiento para motivar a los empleados y generar cohesión.
La formación y desarrollo del individuo
Es una forma de conseguir que los empleados revisen sus valores y comprendan los valores corporativos.
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La empresa como sujeto moral [pic 17]
Se refiere a que todas las personas integran la comunidad-empresa independientemente del tipo de actividad que desempeñan, definen a la empresa como sujeto moral donde se le otorga derechos y deberes adicionales y es la base de su responsabilidad moral.
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