TALLER ADMINISTRACION

3. ¿Por qué se ha criticado la teoría de las necesidades de Maslow? ¿Hasta qué grado es válida?

5. Explique la teoría de las expectativas de Vroom de la motivación, ¿en que difiere del enfoque de Poter y Lawler?, ¿Cuál le parece más precisa?, ¿cuál es más útil en la práctica?

3. la teoría de Maslow es criticada porque al realizar estudios Edwar y Lloyd notaron que las necesidades humanas no tenían una jerarquía, van surgiendo conforme a la necesidad.

Sin embargo notaron que hay dos niveles de necesidades, las biológicas y otras que surgen  cuando las biológicas están razonablemente satisfechas, Aunque esto varía según el individuo, en unos es más fuerte las necesidades sociales mientras que en otros predomina la autorrealización.

Esta teoría es válida hasta el grado que el tipo de persona permita, muchas veces empiezan en un orden jerárquico pero llega el momento que la persona cambia sus decisiones  y forma de pensar hacia las actividades que realiza. Sus deseos de sobre salir aumentan y salta  a las necesidades de autorrealización, por lo que la teoría de la pirámide de Maslow se sale del contexto de esta situación.      

5. en la teoría de las expectativas de Vroom de la motivación, explica que las personas están motivadas en cumplir las metas si creen en el valor de la meta. Expresa que la motivación de las personas está ligado al valor que le dan a su esfuerzo, sea positivo o negativo, o el deseo por lograr algo más. Cuando el valor que le dan por el esfuerzo realizado es nulo o bajo, afecta considerablemente en el cumplimiento de esta, también cuando una persona es indiferente con respecto de lograr una meta.

La motivación en el enfoque de Poter y Lawler y la teoría de Vroom estas basadas en que la motivación y el esfuerzo están directamente enfocados en la recompensa.

Podríamos decir que la  teoría de Vroom  es más precisa en cuanto al cumplimiento de la meta, porque cuando una persona valora el esfuerzo que realiza por lograr un objetivo tiene más posibilidades de lograr esa meta, en cambio cuando no hay motivación o le es indiferente afectaría el desarrollo de la labor en el cumplimiento de esta.

Llevando el enfoque y teoría a la práctica podemos concluir que ambas se ven reflejadas en el cumplimiento de metas en la actualidad, esto depende del tipo de persona, en unos predomina la motivación por el valor que le dan a su esfuerzo y otros simplemente le es indiferente si ahí motivación o recompensa.

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