TALLER N ° 3 ANÁLISIS DE PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA
Enviado por leidy_salgado21 • 6 de Abril de 2017 • Tarea • 928 Palabras (4 Páginas) • 283 Visitas
TALLER N ° 3[pic 1]
ANÁLISIS DE PRÁCTICAS DE GESTIÓN HUMANA
ENTRENAMIENTO -FORMACIÓN Y DESARROLLO – EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO – GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA
AUTORES
GABRIEL RAVELO ROQUEME
CARLOS MORALES CAMARGO
JUAN JOSE WILCHES
ALDAIR MARTINEZ RIVERA
CORPORACIÓN UNIFICADA DE EDUCACIÓN SUPERIOR
X SEMESTRE DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA
SEDE
SINCELEJO
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Actividad
- ENTRENAMIENTO
- ¿Tiene la empresa un programa formal de entrenamiento para el personal?
- ¿Cómo se mide la efectividad de este entrenamiento?
- FORMACION Y DESARROLLO
- ¿Tienen planteadas políticas claras para ascensos y promociones internas?
- ¿Cuentan con un presupuesto formal para la mejora de las competencias del personal?
- ¿Cuentan con un programa anual de formación?
- EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- ¿Cómo se evalúa el desempeño del personal?
- ¿Cuentan los líderes con entrenamiento formal para hacer evaluación del personal?
- ¿Tiene la evaluación del personal algún impacto para las decisiones asociadas a permanencia, asensos o compensación?
- GESTIÓN DEL CLIMA Y CULTURA
- ¿Se han realizado mediciones de Clima y Cultura de trabajo? ¿Cuál ha sido el resultado?
Empresa:
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MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL
DEPARTAMENTO DE POLICIA SUCRE
Datos del funcionario que está suministrando los datos:
Patrullero ALEXANDER VILLALBA SARMIENTO
Jefe Grupo precontractual DESUC
Función:
- Revisar los estudios previos que sustentan la adquisición de bienes y servicios, presentados por las unidades y/o dependencias requirentes con el fin de dar inicio a la etapa precontractual dentro del proceso de contratación.
- Realizar los procedimientos precontractuales establecidos en sus diferentes modalidades y causales de contratación, dando cumplimiento a la normativa legal vigente.
- Elaborar las minutas de los contratos de acuerdo a los formatos aprobados para cada modalidad, dando cumplimiento a los procedimientos y la normativa vigente.
- ENTRENAMIENTO
- ¿Tiene la empresa un programa formal de entrenamiento para el personal?
Si, la policía nacional de Colombia – Departamento De Policía Sucre, proceso que lidera desarrollo humano código 2DH-GU-0002 “GUIA DE INDUCCION, REINDUCCION Y ENTRENAMIENTO”.
- ¿Cómo se mide la efectividad de este entrenamiento?
Mediante el programa de inducción, reinducción y entrenamiento al cargo, se busca facilitar y garantizar a toda la comunidad policial en servicio activo, la integración y orientación hacia la misión, visión, objetivos, cultura organizacional, perfil y requerimientos del cargo descritos a través de las competencias específicas del cargo/empleo. En este sentido, vale la pena entender el programa como una inversión en tiempo, esfuerzos y recursos que a mediano plazo ha de redundar en productividad y satisfacción de los servidores y la institución, así como de la comunidad sobre los servicios prestados por la Policía Nacional.
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