TAREA 2 RECURSOS HUMANOS

TAREA UNIDAD 2. Formación, desarrollo y compensación del personal.

1. María trabaja para el departamento de RRHH y le ha sido encargada la tarea de implantar un plan de formación y desarrollo para las personas trabajadoras de su empresa. ¿Qué ventajas implicaría tanto para los trabajadores como para la empresa? (1 punto)

Para los trabajadores

Es un elemento motivador, puesto que les hace sentirse valorados dentro de la

organización, y además es un medio para promocionar y alcanzar puestos de

mayor responsabilidad, unidos normalmente a mejores niveles tanto sociales como

salariales.

Para el empresario

Es un elemento que va a generar mayor valor añadido en su organización puesto

que, al mejorar tanto las aptitudes como las actitudes de sus trabajadores, se

incrementará el nivel de productividad de estos y, por tanto, el grado de

competitividad de la empresa en el mercado.

María se encuentra con las siguientes situaciones dentro de su empresa, ¿Qué técnica de formación empresarial aplicarías? ¿Por qué? (1 punto)

• Necesita formar a un grupo de 20 comerciales en nuevas técnicas de venta en una semana. Formación tradicional, pues es recomendable cuando se quiere formar a un grupo de trabajadores en un tiempo limitado y con unos objetivos muy específicos.
• Necesita mejorar las relaciones personales de un departamento y quiere hacerlo a través de alguna actividad de fin de semana. Outdoor training, puesto que consiste en la realización de diferentes tipos de actividades lúdico-deportivas y de aventura al aire libre, normalmente en estrecho contacto con la naturaleza, por ejemplo, descenso de cañones, rafting, tirolina, rápel, etc. que suelen ser muy atrayentes para los trabajadores. Además, el objetivo esencial es desarrollar aspectos fundamentales en las relaciones profesionales tales como el trabajo en equipo, la comunicación, la capacidad de liderazgo, etc., a través de las diferentes situaciones que se van a ir produciendo a lo largo de la actividad

1. Visita una de las siguientes páginas web: FUNDAE, Cámara de Comercio de España o del SEPE.

Entra en el apartado de formación y comenta de forma breve cómo se organiza; algún programa que te llame la atención o curso. Así como colectivos, sectores a los que se dirigen las formaciones, modalidades… (2 puntos)

Valoro que entréis a una de esas páginas y que me hagáis un comentario en unas líneas sobre lo que habéis encontrado además de aportar aportando vuestra opinión o valoración personal. Intentad no ser demasiado escuetos. Poneros en la situación de que alguien de vuestro entorno quiere formarse en un ámbito concreto y está buscando cursos o programas similares ¿Qué información le contaríais al respecto a esta persona que le podría resultar útil?

Para llevar acabo la for0mación, el empleado tendrá que ser responsable, ya que la empresa hará un seguimiento de su trabajo constantemente, como ventajas tendrán a su disposición todo el material necesario y los cursos de formación que la empresa crea convenientes, los trabajadores estarán asegurados y al final de cada fase de formación estos recibirán un cuestionario el cual deberán rellenar respecto su experiencia con el curso realizado, cuando todo esto sea finalizado cada uno recibirá un diploma en el que conste su trabajo.

Yo creo que hoy en día los cursos de formación son muy útiles, ya que cada empresa es distinta y en cada una de ellas que trabajes te vas a encontrar con entornos y trabajos muy distintos, creo que es algo que puede ayudar mucho al desarrollo d ellos trabajadores y estos tendrán unos brillantes resultados al ejercer su puesto en la empresa.

1. Calcula la ayuda anual necesaria para la formación que tendrían disponible las siguientes empresas: 2 puntos

• Empresas con 46 trabajadores y que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 6440 euros en concepto de cuotas de formación profesional.

46 trabajadores= 75%

6440€ x 0.75= 4830€

• Empresa con 470 trabajadores y que el año pasado haya anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 65800 euros en concepto de cuotas de formación profesional.

47º trabajadores= 50%

65800€x 0.50= 32.900€

• Empresa con 87 trabajadores y que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 12180 euros en concepto de cuotas de formación profesional.

87 trabajadores= 60%

12180€x 0.60= 7.308€

• Empresa con un trabajador y que el año anterior haya cotizado a la Seguridad Social por importe de 140 euros en concepto de cuotas de formación profesional.

1 empleado= 420€

1. La Dirección de la empresa Veleta ha decidido poner a prueba la creatividad de sus empleados con un concurso de ideas, que será promovido desde el Departamento de Recursos Humanos. Las mejores ideas no sólo serán premiadas, sino que la empresa se compromete a aplicarlas.

Razona si la aplicación de esta técnica produce una mejora de los productos y servicios de la empresa, y un aumento de la motivación de los empleados y empleadas. 1 punto

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