TC1 COSTO Y PRESUPUESTO

SISTEMA DE COSTOS POR ORDENES DE PRODUCCIÓN (OP). También se conoce como “costos por lotes” ó “costos por pedidos”, es propio o aplicable en empresas cuya producción se elabora por solicitud directa del cliente, el cual define las cualidades y cantidades del producto a elaborar, razón por la cual, lo que el sistema costea es el lote ó pedido. En este sistema el valor de los elementos utilizados en una orden de producción se acumulan en una planilla conocida como “ Hoja de Costos “, lo que significa que la empresa tendrá tantas hojas de costos como órdenes de

producción tenga en proceso, ya que por cada pedido se abre una hoja de costos. En general los elementos en este sistema pueden ser valorados a costos históricos ó con base predeterminada, pero lo más usual en el medio es que en el caso de materiales y mano de obra se trabaje con base histórica (reales) y los costos indirectos de fabricación con base predeterminada. En cuanto a los materiales, son el componente básico del producto y se clasifica como directo y como indirecto, dicha clasificación tiene razón de ser en el hecho que en algunas ocasiones no es posible medir, cuantificar o identificar a cual orden de producción debe cargarse un material utilizado, esta situación se presenta por condiciones específicas de los materiales como pegantes, pinturas, elementos químicos, condiciones de evaporación, humedad, pérdida de peso etc., pero en general en la medida de ser posible, debe identificarse cada material utilizado con una OP, lo cual se considera material directo y se registra contablemente como tal, en caso contrario se considera material indirecto (suministros) y se considera costos indirectos de fabricación, en este caso no va a la hoja de costos. En cuanto a la mano de obra, es el elemento sobre el cual se considera se puede ejercer mejor control, para este fin se debe identificar y clasificar el personal de la empresa según su actividad o participación en la elaboración del producto final. El valor de la mano de obra esta dada por el salario, más todo aquel pagoadicional que la ley ordene y en algunos casos otros pagos pactados por acuerdos sindicales. En nuestro caso, debe tenerse en cuenta, como prestaciones sociales obligatorias: Las cesantías, primas, vacaciones e interés a las cesantías. Además, de acuerdo a nuestra legislación debe considerarse la seguridad social en lo que le corresponde al patrono, es decir, salud, pensiones, parafiscales, ARP. El calculo del costo de la mano de obra, esta dado por: El salario básico más prestaciones sociales legales, mas prestaciones extralegales, si las hay, más los aportes a la seguridad social que la ley establece, de ahí que la empresa debe aprovisionar periódicamente un porcentaje que define de acuerdo a su criterio administrativo y que como mínimo debe cubrir lo legal. El personal de la empresa esta ubicado una parte en funciones de administración y ventas, cuya remuneración

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